为深入了解青年员工工作、生活情况，关注青年员工的培养使用，激励青年员工在煤炭市场持续下行的特殊的环境下，珍惜岗位，努力工作，彬长矿业公司自9月中旬起启动“爱我彬长 我与企业共奋进”青春风采展示活动。两个月来，公司深入挖掘、总结提炼青年工作的好经验、好做法;并依借公司网站、《彬长视野》、矿区宣传栏、青年活动等形式，充分展现20余名优秀青年员工立足本职、奉献企业的典型事迹，激励广大青年员工唱响青春之歌，激扬青春风采。

青春在煤海绽放(杜少敏，1983年出生，西安科技大学毕业，大佛寺矿机电部副经理;2008年集团公司“优秀大学毕业生”)

2014年6月，大佛寺矿井皮带可控起动传输CST装置频频出现问题，主斜井先后出现流量计损坏、输油管老化等问题，最后他分析提出除了定期更换油脂外对CST的冷却输油管改为用弱酸清洗过的钢管等措施，及时消除了事故隐患。对大巷CST功率不平衡的问题，他为了弄清真实原因，连续下井一周，最终判断齿轮泵存在压力不够和双联齿轮泵齿轮与齿轮泵箱随机齿轮咬合不实的两个问题，问题一经查出，立即组织更换齿轮和齿轮泵，避免了主运系统经常出现偷停的问题。平日里，遇到地面、井下重要设备出现问题现场职工处理不了，不论白天黑夜，杜少敏总是随叫随到，快速处理问题、排除故障。“没有杜少敏处理不了的机电故障”矿上干部职工一致称赞道。

没有上下级观念，职工也就把你当兄弟(朱鹏刚，1982年出生，胡家河机电队队长;2011年公司“十佳青年岗位技术明星”)

作为矿上最年轻的队长，朱鹏刚觉得自己带好队伍的关键就是把职工们当兄弟看。他安排工作从不强硬摊派，而是与“兄弟们”沟通商量，研究对策。他总是针对职工不同性格来分配工作，接线一类的技术活就让心细的人干，粗心但力气大的人那就干点出力的活。“你只有把大家当兄弟看，没有上下级的观念，职工有什么事才会跟你说，你才能及时掌握职工的思想动态。这样大家团结起来，劲往一处使，还有什么困难不能克服呢?”2013年3月，该矿主井提升系统电机出现位移，朱鹏刚带领20多个职工连续奋战60多个小时，累得不行了大家就坐在地上歇一会儿，饿了就吃两口送来的饭菜，没有一个人提前离开现场，直到系统恢复运行。

选择彬长，青春无悔(王锋，1985年9月出生，中国矿大毕业，公司通风部通风防尘科副科长;2013年“全国煤炭企业优秀大学毕业生”)

参加工作后，王锋并没有放下书本，相反的，在工作的实践中，他更加体会到了知识的力量，认识到了理论对实践的指导作用。他经常利用业余时间阅读一些专业的书籍，学习同行们的先进经验，并将所学知识及时付诸于实践，取得了良好的效果。他先后参与实施了公司《矿井三维动态模拟运行系统研究》、《彬长矿区综放面高位瓦斯抽放巷安全可靠性研究》、《高瓦斯极易自燃特厚煤层综合防灭火关键技术及应用》等重点科研项目，其中《高瓦斯极易自燃特厚煤层综合防灭火关键技术及应用》获得了2011年度国家安监总局、国家煤炭工业协会和陕西省科技进步二等奖。由于工作出色，2013年，王锋被中国煤炭教育协会评为“全国煤炭企业优秀大学毕业生。

挥洒青春献矿山(赵祥顺，黑龙江科技大学毕业，胡家河矿综采队技术员)

怀揣着建设现代化矿山、实现人生价值的梦想，赵祥顺毅然离开家乡，来到两千多公里外的彬长胡家河矿，后又主动要求到生产一线去。刚进入综采队时，正值综采队首套工作面安装调试期，赵祥顺迅速调整好状态，一头扎进综采面设备安装工作中。他对每台设备的状况都细致入微的观察，对设备有了充分的认识，安装、生产过程中发现问题，他总能通过一些小改小革巧妙地解决。端头支架处压力大，压架频繁不易拉出，他便召集支架工一起想办法，最后决定在超前架尾架加装连接环，以备及时增设拉移油缸;另外，各种易损件的护罩、皮带上的防跑偏装置等都是他精心设计的成果。

青春路上阔步行(唐洪，西安科技大学毕业，胡家河矿通风队技术员)

青春是美好的，也是短暂的，想要青春充满希望，就要勇敢地担起责任与使命。2013年12月，唐洪的母亲腰椎间盘病情严重住院治疗，为了不影响儿子工作，父母将病情隐瞒，每次通话时，父母总是叮嘱他井下工作时一定要注意安全，与同事处好关系等等。病情稳定出院后，才将病情告诉唐洪。当时，唐洪本想请假回家看望母亲，可当时恰逢年底，单位工作格外紧张，他只好放弃了休假。为了表示愧疚，他特意从网上购买了腰椎间盘治疗仪寄给了母亲。收到儿子从千里之外寄来的礼物，母亲非常感动，向亲属们夸赞唐洪长大了，懂事了!