12月5日，达竹公司召开了安全文化建设座谈会，专题分析总结安全文化建设经验、查找安全文化建设方面存在的不足，谋划2015年安全文化建设工作。

座谈会上，公司安全文化牵头部门安监局、工会、人力资源部、宣传部以及基层代表，总结了安全文化建设工作近年来取得的成绩，分析了存在的问题和差距，对如何深入推进安全文化建设工作提出了很多具有建设性的意见和建议。

分管生产安全的副总经理要求：

一是要进一步加强对安全文化建设工作重要性的认识。当前，企业经营、发展面临困难时期，改革势在必行，安全文化建设工作更要抓好抓实，推陈出新。

二是要正确处理好改革与安全的关系。

三是要总结、规范和完善达竹安全文化建设工作体系。

四是要坚持推进安全文化建设规定动作。比如职工的安全行为规范，管理层的行为规范，责任制的落实，职工培训，“手指口述”，案例警示教育等。

五是安全文化建设要坚持严格考核，逗硬考核，示范引领，形成有特色的不可复制的典型;要示范引领，以点带面，进而全面推进安全文化建设工作。

基层部分单位党委书记、工会主席、政工部长参加了座谈会。