山东能源新矿集团翟镇煤矿加强安全文化建设，积极创新方式，打造企业“亲情化”安全文化管理模式，发挥企业、区队、班组、家庭在安全管理中的作用，把更多的亲情、温暖和关爱渗透于安全管理中，增强职工自主保安的意识，激发安全管理活力，筑牢安全防线。

翟镇煤矿牢固树立“安全第一，生命至上”的安全文化理念，把“亲情化”融入安全管理中。该矿深化安全管理，将每班检查情况与内部安全评估相结合，通过提升全员安全操作意识、大搞质量标准化竞赛等活动，促进安全管理水平再上新台阶。在井上，安监处设立“诚信帮教办公室”，开展安全亲情化管理，与违章人员进行座谈，通过亲情化的诚信沟通帮教，带动职工正规操作的积极性，确保安全生产。

他们把安全文化建设与区队亲情安全管理活动相结合。各区队建立职工亲情档案，为及时有效帮助职工解决工作和生活中的困难提供第一手资料。在学习室设立每日一提醒，及时向职工提醒当班井下现场的危险因素。将工区全体职工的家庭合影张贴上墙，让职工算好家庭账与安全账，营造“牢记安全，家庭幸福”的浓厚氛围。

该矿围绕班组安全文化建设，以技师工作室为主阵地，以QC兴趣小组为形式，以“创建学习型班组、争当技能型员工”为载体，通过五小创新、自制小工具、金点子发布、以师带徒等方式，提升技能。持续开展“争创安全文化班组、争当诚信安全标兵”活动，实现班组的自主保安。在全矿职工中牢固树立了“我的责任我知道，我的岗位请放心”、“班组安全生产，企业安全发展”等理念。

他们还以家庭为平台，抓纽带建立，让职工在家庭的参与中感受亲情。该矿女工家属协管会建立职工家庭登记册，把职工家属情况、工作情况、任职情况等信息全部建档。制定《安全联责联保制度》，结合“走访职工安全嘱咐卡”、“三违职工帮教卡”、“三违人员登记簿”等“两卡一簿”，保障帮教工作有章可循。定期开展“安全帮教联谊会”，通过座谈交流分析违章事故原因，与其家属进行面对面的谈心，结合职工违章的情况，分析其将造成的严重后果， 用亲情打动职工，共筑安全防线。