12月23日，陕西省劳动关系和谐企业表彰会在西安召开。会上，陕西煤业化工集团彬长矿业公司等51家企业被陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省总工会、陕西省企业家协会、陕西省企业联合会、陕西省工商业联合会授予“陕西省劳动关系和谐企业”荣誉称号。彬长矿业公司等四家单位在会上作经验交流发言。彬长矿业公司党委副书记、纪委书记、工会负责人乔少利参加会议，公司副总经济师、人力资源部经理付焦武在会上代表公司作经验交流发言。

近年来，彬长矿业以“爱我彬长，幸福久长”的企业文化理念为引领，坚持科学发展、安全发展、和谐发展，突出以人为本，勇于承担社会责任，努力实现安全生产、经营管理、科技创新、产品质量、企业形象等方面的全面提升，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

认真贯彻执行劳动保障法律法规，切实维护员工合法权益。公司依法依规制定完善企业规章制度，建立集体合同制度和工资平等协商机制，每年召开职代会听取员工代表的意见和建议，签订《集体合同》及《女职工权益保护专项集体合同》，形成企业与员工互动、真诚合作、共谋发展的良好格局。面对煤炭市场疲软、经营困难、资金短缺等压力，能够做到按时发放员工工资和津补贴等费用，没有拖欠员工工资的情况。严格执行休息休假和带薪年休假规定，全员、全额参加社会保险，及时足额缴纳各项社保费用，公司成立11年来，未发生过重大劳动仲裁和劳动争议上访案件。

不断加强安全管理，切实保障员工生命安全。公司坚持以打造本质安全型矿区为目标，始终把保证员工生命安全摆在企业发展的头等位置，千方百计抓好安全管理。公司加大安全投入力度，狠抓质量标准化建设，近年来公司所属矿井安全质量标准化建设成效显著，公司大佛寺矿获得“2013年度国家一级安全质量标准化示范矿井”称号。同时，公司通过管理创新、技术创新，不断改进和引进先进技术装备，大大提高了劳动生产效率，有效保护了员工作业安全，减轻了员工劳动强度。

重视员工培训工作，促进员工成长成才。公司始终把培训作为员工的重要福利，建立了“五级”培训模式和远程教育培训网络。鼓励全员参加专业文化、继续教育、岗位技能等全面培训，大力提高专业技术人员综合业务水平。从2004年开始公司与省内多所煤炭院校开展合作，变招工为订单招生培养，先后培训岗位技术工人4000余人;又与西安交通大学、西北大学、深圳科略集团等合作开展管理能力及执行力培训，开办MBA培训班，定期邀请国内有关知名专家教授来“彬长大讲堂”授课，组织举办安全生产专题讲座、职业病防治知识培训班等宣教活动，提高员工的安全防护意识。

发挥工会桥梁纽带作用，依靠员工促进企业和谐发展。公司工会建立了工会女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，突出维权职能。发挥职代会作用，坚持开展员工代表巡查，强化员工代表提案办理，8年来，员工代表大会共收集员工代表提案520件, 经过初步审查采纳办理248件,共计272件提案予以立案，答复率每年保持在85 %以上，六年累计办理提案226件，答复率达到83%，切实维护职工的合法权益不受侵害。

关心员工工作生活，营造良好的工作生活环境。公司以“爱我彬长”特色文化为主题，设立“彬长矿工节”，定期开展员工慰问活动，增强员工的凝聚力和主人翁意识;加快各单位“员工之家”建设，增建篮球场、室内运动场，购置大量运动器材，创建绿色网络休闲空间，充实了员工业余文化生活，提高了员工的满意度。公司大佛寺矿、胡家河矿陆续被陕西能源化工地质工会评为“模范职工小家”、“模范职工之家”，大佛寺矿图书室被陕西省总工会评为省级“职工书屋示范点”。公司大力开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和“五小”创新活动，促进生产安全、高效运行。公司大力实施员工“安居工程”，并从涉及员工切身利益的“点滴小事”做起，提高员工的幸福指数。近年来，员工关心的住宅小区建设、基层员工家属租房、青年员工联姻、矿区无线上网、矿区医疗、理发、通勤、子女上学等问题基本得到有效解决，让员工感受到了企业的关怀，体验到了彬长大家庭的温暖。

和谐稳定的劳动关系，促进了企业持续健康发展，也得到了社会各界的肯定和赞扬。近年来，公司先后荣获“国家AAA信用企业”、“中国煤炭工业协会人力资源工作先进单位”、“陕西省安全生产工作先进单位”、“陕西省社会信用承诺示范单位”、“陕西省养老保险工作先进单位”、“陕西省厂务公开职代会五星级单位”等荣誉称号。