攀枝花煤业集团太平煤矿工会正确处理安全生产与工会工作的关系，协调企业劳动关系，组织员工依法行使民主权利;教育员工树立终身学习观念，加强学习，不断提高思想、业务和文化素质;动员和组织员工积极参加安全生产，开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新活动，切实保护、调动和发挥了广大职工的工作积极性，发挥了广大职工在经营管理、原煤生产建设中的生力军作用，较好的完成了各项工作任务，取得了一定成绩。

贯彻执行《工会法》，提升公信力。为切实维护职工群众的切身利益，经平等协商，工会代表广大职工与矿行政主要负责人签订了集体劳动合同;工会建立健全劳动争议调解机制，理顺各种劳动关系;关心群众疾苦，及时反映职工要求，为职工办实事，积极开展“职工之家”工作;为切实维护女职工的健康利益，提高女职工的医疗保障水平，为女职工购买了“医疗保险”。积极组织开展“工会助学”活动及其它有关捐助。近期，开展了“支援芦山,携手同心”爱心捐助活动，共募捐善款1万多元。弘扬了中华民族团结互助的优良传统，树立了良好的企业形象。

实施职工素质工程，增强竞争力。为加强职工队伍建设，更好地为企业发展造就人才、储备人才，增强企业核心竞争力，矿工会制定施实了《关于员工培训及考取各种证书费用报销办法的规定》、《导师带徒活动管理办法》等一系列激励措施，并在全体干部职工中大力实施了素质提升工程。一是扎实推进了争创“四个一流(一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩)”活动，促进职工队伍素质提升。二是着力开展了“以老带新，师徒结对”活动，促进员工成才。成立“职工成才工作室”，充实丰富职工业余生活，将导师带徒、技术讲座、生产现场分析会、业务培训、技能比赛、技术革新活动常态化。组织开展各类技能比赛10余次，表彰上百人。激发了职工学习热情。三是开展职工读书活动。适应职工多层次多方面精神文化需求，并就职工“立足岗位学习，提升履职能力”提出具体要求，使职工有针对性的学习，学以致用;开办职工电子书屋，为职工提供便捷的扩展阅读方式，引导职工爱读书、读好书;引导女职工快乐工作，幸福生活。四是举办安全管理技能竞赛活动。掀起学习安全管理知识热潮。

开展劳动竞赛活动，激发创造力。 在竞赛活动中，为确保竞赛活动取得实效，工会坚持“创新创效创特色，提升管理增效益”的竞赛宗旨，以“四好一和谐”(安全生产好、工程质量好、原煤生产好、科技创新好、劳动关系和谐)为中心内容，以创建“文明区队”、“工人先锋号”为有效形式，把竞赛考评融入经营管理机制和目标管理机制，分段细化目标、层层落实责任。工会充分发挥合理化建议技术协作委员会作用，结合“节约型区队”建设，多渠道、多层次、多形式开展技术革新、合理化建议活动，征集“我为企业发展献一计金点子”建议活动，取得良好效果。

开展“面心实”服务活动，汇集凝聚力。工会结合实际，进一步完善劳动关系预警协调工作机制，努力开拓集“困难帮扶、生活救助、劳动争议调解”于一体的工作格局，以劳动预警为抓手，开展“面心实”服务活动，打造帮扶新格局。

畅通领导与职工群众沟通渠道，引导职工理性合法表达利益诉求。开展深层次调研及职工对话活动，广泛倾听职工诉求，化解矛盾，增进了解，激发热情，为生产经营创造更好的和谐氛围。

推进困难职工帮扶工作。成立了困难职工帮扶中心，设立帮扶基金，做好“送清凉”、“送温暖”工作。在炎热8月，为职工购置了茶叶、饮料,把白糖、绿豆、等防暑用品及时送到井口，保证了职工身体健康,激发了职工生产热情。工会关心职工，心系职工，工会派人到医院看望生病的员工家属，送去组织的关怀和温暖;在中秋节来临之际，为员工家属送上慰问品和慰问信，让职工处处感到家的温馨。

充分发挥劳动关系预警协调机制作用，促进职工队伍稳定和劳动关系和谐。落实职工劳动保护及职工休假制度、定期体检制度，加强安全生产监督，监督各单位按规定发放劳保用品，组织员工每年进行一次健康体检，并建立员工健康档案;严格执行公司人事管理制度，确保职工工资按时发放，每月委托银行将工资直接打到卡上;为确保培训工作真正落到实处，取得实效，矿编制了完善的培训计划，从现场安全管理相关标准、文明生产以及相应工种的专业技能、政治形势教育等方面对员工进行培训，通过讲座、观看光盘、学习讨论、案例教育、答题等方式，提高员工业务技能水平和安全意识。

规范企务公开，民主管理促和谐。让职工当家作主是工会赋予职工的一种民主权利，也是民主管理工作的一项重要内容。矿出台的各项规定要征求职工意见后方可实施，工会按照公司民主管理相关要求，结合矿实际，建立民主议事制度维护职工当家作主的民主权利。工会在矿设置了公示栏、意见箱，定期不定期地及时公开职工所关心、所关注的矿务内容。各基层单位从职工关注点入手，每月召开一次职工大会，通报生产经营情况、重大决策措施、干部考核使用情况、人事管理、员工福利待遇等。

加强职工人文关爱，重点关注一线职工，工会结合文明生产、和谐矿区，采取措施，参与安全生产监督，切实关爱一线员工，检查夏、冬两季职工防暑、防寒物品发放情况;完善文体、生活设施。特殊关爱女职工和青年职工，每年组织女员工进行专项体检，“三八”节为女员工送上节日慰问品。

加强工会基础管理，激活内动力。矿工会根据党委部署，注重加强基层工会组织建设，严格规范运行。以党建带工建，明确工会的重要性和必要性，广泛开展宣传发动，使工会工作稳扎稳打。一是配好配强工会干部。按照《工会基层组织选举条例》要求，积极履行程序，选举建立了工会组织，选好用强工会干部。要求工会干部购买相关书籍学习提高，同时组织工会干部参加公司业务培训，通过理论学习和经验交流进一步提高了工会干部工作能力。工会把学习中国特色社会主义工会发展道路作为工会干部培训的重要内容，结合生产经营、企业发展实际组织工会干部研讨、座谈、交流，增强工会干部适应时代要求做好职工群众工作的能力。二是工会日常管理工作制度化、规范化。结合生产实际情况，建立健全了工会工作制度;制定了《工会工作手册》并规范使用。推进工会工作目标责任制度，做到有计划、有实施，有检查，有总结，形成工作链闭合。根据实际工作，定期或不定期召开工会工作部署会议，总结工作，布置任务;按时按比例提取工会活动经费，搞好女职工工作，促进工会各项工作全面推进。

丰富完善职工文化生活，营造健康向上、乐观自信的文化氛围。学习贯彻习近平总书记加强宣传思想工作的讲话精神，加强企业文化宣传，充分利用攀煤公司工会媒体宣传建设，为企业营造了良好的舆论氛围。加大文体活动投入，完善文体设施建设，使职工劳逸结合、放松身心、缓解压力。结合生产节奏，抓住生产空闲期，活跃职工文化生活，使职工精神愉悦地投入工作。工会常年组织了篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、象棋比赛及各类节日庆祝文体活动，活动深受职工喜爱，在参与过程中增强了员工的凝聚力、向心力和集体荣誉感，锻炼了团队协作能力。

该矿工会在为职工服务、为一线生产服务工作中较好地发挥了桥梁作用，将进一步增强职工的整体素质、更好地引导职工创新工作、不断提高职工工作能力、创造良好的工作业绩和信息报道，带领全体员工全力以赴投身原煤生产中，发扬煤矿工人特别能战斗精神，为安全生产做出新贡献，用激情和豪迈书写太平人的精彩篇章!