山东能源新矿集团长城一矿按照“和谐保发展，发展促和谐”的总体思路, 着力优化和谐文化环境，进一步推动和谐企业建设。

该矿围绕“和谐企业”建设，把职工思想教育与和谐文化建设相结合，积极倡树“以人为本、以企为家”的文化观，从职工思想实际出发，全力构建以思想为先导、文化为引领、制度为保障、人才为支撑的发展新环境。在全矿范围内开展了以“当前形势怎么看，应对危机怎么办”为主题的形势任务教育活动，通过调查摸底的形式，将工作深入到职工心中，教育职工正确认识当前形势和企业现状，用发展的眼光分析企业在发展中遇到的难题，提高解决问题的能力，增强战胜困难的信心和决心，为企业发展做贡献。

在此基础上，该矿积极优化和谐的文化环境，为进一步提升干部职工的学习理念，广泛开展“创建学习型组织、争当学习型个人”活动，精心打造旨在提升企业核心竞争力的学习型团队，加快提升新型人才的培养，积极寻求育人新途径，努力培养一批能够适应企业经营、管理、科技等方面的知识型、文化型人才，提升企业竞争力;同时，他们推进道德文化建设，积极倡导和谐理念，在“尊重差异，包容多样”中认同企业，形成共识，培育和谐精神，逐步形成企业共同的理想信念和道德规范。