川煤集团攀煤公司太平矿坚持以人为本，始终把员工的冷暖幸福作为工作的出发点和落脚点，结合企业工作特点和员工需求，积极开展和谐文化建设，提升员工幸福指数。

崇尚文明，健康快乐精神爽。该矿针对员工体检结果显示的高血压、糖尿病等疾病多发的实际，积极倡导文明健康的生活方式，认真贯彻落实《全民健身计划纲要》，引导员工开展健康向上的文体活动。为此，该矿组织开展了广播体操、跳绳等普及性健身活动，同时还自编了适合不同年龄层员工练习的健身操、趣味运动会。该矿还根据员工的不同爱好，举办了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、扑克等比赛，员工的身体素质明显提升。每年的重大节日，该矿组织举办文艺演唱会、诗歌朗诵会、演讲比赛等文化活动，不仅使广大员工愉悦了心情、减缓了工作压力，更激发起他们立足本职创一流业绩的热情。

优质服务，温馨家园满眼春。该矿始终把员工的满意度、幸福感作为工作出发点和落脚点。为使员工及时了解国家大事和企业工作动态，该矿千方百计筹措资金，为大学生宿舍每个房间配备了彩电，在员工学习室安装了液晶电视;……这一项项服务员工的举措，使企业充满了融融暖意。

关心备至，雪中送炭暖心窝。该矿想员工所想、办员工所需、救员工所急。每年重大节日前，矿领导都要带领有关部门看望慰问离退休老干部、老干部遗属、劳模、困难员工和患职业病员工等，及时将党组织和企业的关怀送到员工心坎。

积极为员工办实事、解难事，做好事。员工家办红白事，基层单位领导都要亲自到员工家询问情况、提供帮助;一线员工因工作关系春节回不了家，矿领导慰问节日期间坚守岗位的一线员工。该矿十分注重员工劳动保护和职业病防治，坚持每年组织员工体检和职业病疗养，积极开展女员工保健知识讲座和疾病防治宣传工作。

该矿结合企业远离市区的地域特点和员工文化生活需求，大力开展和谐文化建设，强化企业小环境治理，增强了企业凝聚力和员工归属感，在员工中形成了自觉与企业思想同心、行动同步、目标同向、事业同创的局面。