近年来，鹤煤公司三矿坚持把职工安全技术培训学习作为促进安全生产的重点和要点工作来抓，着力构建职工“提素”平台，全力打造高素质的职工队伍。

为搞好职工安全技术培训，2015年，该矿及时制定《鹤煤三矿职工教育培训计划》，认真组织开展安全技术培训活动，始终坚持把提高职工安全水平作为一项长期性的基础工作来抓。另外，该矿积极推行脱产培训与业余培训相结合，区队培训与矿上培训相结合，建立健全了公司、矿上、区队三级培训体系，下大力气抓好职工的日常安全技术培训工作。

该矿在培训中不搞花架子，不搞形式主义，不弄虚作假，坚持实事求是，求真务实，职工需要什么样的知识，他们就开设什么样的课程；需要什么样的技术，他们就增加什么样的内容；需要什么样的人才，他们就办什么样的培训班。坚持做到培训工作“四个结合”，即培训工作与提高职工道德素质相结合，与提高职工业务技能相结合，与提高职工理论素质相结合，与企业安全生产相结合。

该矿积极推行“每日一题、每周一案、每月一考”制度，要求基层区队充分利用班前班后会，班班认真组织职工进行安全培训，培训采取理论讲授、提问答疑、实践操作、案例分析等相结合的方式，努力增强培训的效果。另外，该矿还不定期到副井口对职工进行安全抽考，对不会背岗标者，进行批评教育。为提高培训的质量和效果，他们还积极推行巡回辅导制度，从工程技术人员中选出业务技术过硬、责任心强的人员，作为区队班组学习的辅导员，定期深入到基层区队对职工业务学习落实情况进行检查和指导帮助。同时，该矿还定期组织各区队的队长、技术员开展“现场授课”活动，通过“互观”、“互学”、“互比”，在教与学之间形成互动，不断拓宽职工的视野，提高大家的学习热情。