山东能源枣矿集团柴里煤矿党委在企业和谐稳定发展中注重高奏继承革命传统、弘扬优秀文化、培育道德正气，履行政治责任，保证发展方向，全力打造高素质干部职工队伍，提升矿井平安健康和谐发展的新形象、新风貌。

强化队伍建设，培养人才增强后劲。该矿党委不断加强领导班子建设，带头坚持真抓实干，建立“以目标倒逼进度，时间倒逼程序，督察倒逼落实”的工作机制，在抓落实上见分晓、比高低、论英雄。以严干部、严小事、严流程为切入点，加大干部管理的督察力度，促进整个干部队伍作风的转变。不断加强人才队伍建设，牢固树立“人才是第一资源”观念，从人才的培养教育、分配激励、搭建平台等方面，完善人才成长发展的“三通道”管理模式，健全人才管理优胜劣汰机制，积极培养出适应企业发展的高素质复合型人才。

强化廉洁自律，注重防范倡树正气。该矿党委不断健全对各项决策部署执行情况的专项检查机制，认真履行职责，加强监督检查，保证政令畅通，确保矿安全生产、经营管理等政策落到实处，更好地保障和促进矿井科学稳步发展。按照“有诉必接，有接必查，有查必果，快速反应”的总体要求，对损害集体利益的人和事，对违纪违法的行为，应果断地采取措施，毫不留情予以追究。扎实开展“增强制度效能，深化执纪监督”主题教育活动，以“问责、问廉、问效”行动为突破口，不断提升党员干部的从业境界。

强化群团建设，服务大局发挥优势。该矿党委不断加大品牌创建力度，坚持一季度召开一次品牌现场推进会，发挥典型示范引领作用，持续抓好劳模创新工作室的创建，形成“以点带面、全面开花”的创建格局。发挥先模人物的典型引领作用，通过组织事迹报告会、事迹展播、学习交流等形式，在全矿营造学先进、争先进的浓厚氛围。围绕“激发青年人热情，凝聚青年人力量，汇集青年人智慧，发挥青年人才干”的目标，以建设“青年英才俱乐部”为载体，加强青年的理想信念教育，激发青工的创新创效热情。

强化和谐稳定，凝聚人心促进发展。该矿党委深入开展“积案化解年”活动，执行联合接访制度，及时进行政策解释和思想疏导工作，帮助职工群众协调解决合理诉求。开展“婚育新风福万家，温馨和谐惠柴煤”系列宣教活动，严格抓好已婚育龄妇女健康查体和社区计划生育管理工作。积极开展困难职工帮扶救助、节日走访慰问、低保救助、大病救助、“金秋助学”等活动，确保职工队伍的和谐稳定。