2月16日，笔者从河南能源集团鹤煤公司三矿获悉，针对春节期间的安保工作做了周密部署，该矿唱响了以保安全生产、保和谐稳定、保温暖过节为内容的“吉祥三保”，确保春节期间平安、稳定、和谐。

针对岁末年初工作头绪多、不安全因素多的实际情况，该矿加强员工安全意识教育、形势任务教育、安全生产教育和目标任务教育，在全矿开展了“羊年送嘱咐，平安永相伴”慰问活动，不断增强员工搞好安全生产的自觉性和主动性。另外，该矿严格执行领导干部值班、跟班制度，深入开展节前安全隐患大排查，把工作的好坏、作用的发挥与否同其票子、帽子、位置挂钩，督促各职能部门对检查出所存在的问题定时间、定人员、定措施予以整改落实，用百分之百的时间和精力抓好安全工作，力夺羊年首季开门红。

该矿牢固树立“信访无小事、小事当大事、确保不出事”的思想，坚持“分级负责，归口管理”的原则，认真落实信访工作负责制，坚持“三不”(不推诿、不打压、不隐瞒)原则，让员工、家属的信访合理要求能及时得到解决，促进矿区和谐稳定。对于各类不稳定因素，该矿组织力量深入开展矛盾纠纷排查工作，全面掌握各类动态信息。对排查出的问题分类梳理，分析原因，有针对性地制定措施，明确责任单位、责任人，限期加以解决。另外，该矿积极畅通信息沟通渠道，及时准确地掌握各种矛盾纠纷和上访事件苗头，要求各单位对带有倾向性、苗头性的不稳定信息及时上报，不能迟报、漏报、隐瞒不报。对员工群众反映的问题及时处理，一时难以解决的，做好教育疏导工作，确保春节期间和谐稳定。

该矿积极推进“送温暖”工作，为困难员工雪中送炭，倾心打造“温情驿站”。该矿工会不断完善“送温暖”工作机制，明确专人负责“送温暖”相关事宜的联系、上报和具体落实工作。另外，该矿工会成立了走访调查小组，进行全面摸底，做到不漏一家一户、不漏掉一人，摸清困难员工的底数。同时，专门召开会议对“送温暖”活动进行认真研究，从制度上、资金上给予保障和落实，根据困难程度，确定捐助的优先顺序及金额，通过慰问、结对子帮扶、爱心捐助等形式，使捐助活动更有针对性和实效性。并且改变仅注重节假日送温暖的思路，对困难员工面临的生活、子女就学、生病住院等实际困难，该矿工会作为第一知情人及时为员工送上温暖，让特殊群体切实感受到企业的关怀和温暖。