2015年1月13日，河北省企业(行业)文联工作会议在石家庄举行，文体中心副主任袁福利代表开滦文联在会上作了题为《服务员工，繁荣文化，实现文联工作新发展》的经验介绍，受到了与会人员的高度评价。

2014年以来，开滦文联围绕集团公司的实际和各级文联的工作要求，抓基础、抓创作、抓品牌，加强人才的培养，选拔基层单位的文化骨干参加河北省企业文联、中国煤矿文联及其他上级部门举办的各类培训班的同时，举办了有来自矿区14个基层单位的20余名骨干作者参加的《矿工老哥》骨干作者培训班，举办了为期6周的书法临帖培训班，以践行党的群众路线，坚守文艺宣传阵地为出发点，重点把握群众路线教育实践活动，“提质、降本、增效”主旋律，把握文艺作品在编创上鲜活生动，接地气，把握文艺宣传的形式多样，采取文化活动和基层联办或冠名的方式，将活动安排在基层。吸纳观众，丰富基层的文化生活，培养基层的文化骨干，促进活动的开展。在组织建设上，进一步健全和完善群众性的文化协会组织，把热爱文化工作、懂业务、有热情、负责任的同志吸纳进来。同时，聘请有一定文化特长或喜爱文化活动的各级领导担任各协会的领导，健全和完善了各项排(训)练、培训、演出、比赛、考核等管理方法，建立健全了人才培养、成长奖励机制，对于获得省部级名次、称号的给以重奖，为队员解决工作关系，组织开展了形式多样，员工喜闻乐见的文化活动，参加了市、省、煤矿文联、中国文联组织的各项活动，取得了优异成绩，多次被中国文联、煤矿文联、河北省文联、企业文联评为先进单位称号。