七年来,他扎根矿山,献身煤海,出满勤干满点,以敬业的精神,奉献着自己的青春年华;七年来,他从一个农家子弟,勤于学习,练就了一身过硬的本领,成为百里矿区有名的技术型职工典范。他就是微山昭阳煤矿掘进二工区技术能手——汪立。2009年以来，他多次被新光集团团委、矿表彰为“优秀共青团员”“六好职工”;2013年被评为山东省济宁市煤炭系统先进个人;2014年，他被申报为盐城团市委青年岗位能手。

2010年4月，刚被招入昭阳煤矿的汪立还是个对煤矿一无所知的小伙子，经过一个多月的培训，他对煤矿有了初步认识。培训结束后，他被分配到掘二工区(3)班，工区领导安排他跟着一位年长的师傅学技术。下井的第一天，他在师傅带领下来到掘进头，隆隆的机械声搅得他心慌意乱，飞扬的粉尘让他感到迷茫，刺鼻的炮烟使他上气不接下气，但他明白，自己要在煤矿干下去就得认真学，得有一技之长，不然，自身的安全没有保障，还浪费了自己的青春年华。他默默下了决心，一定要干出样子来，不辜负领导和家人的期望。

刚上班的汪立和其他新工人一样，到迎头也是在后面倒倒车皮，清清卫生，干干零活。没过几天，他就主动向师傅请教，问这问那，还时常跑到迎头，和班组长、老矿工们一块儿干，由于他勤快，不怕吃苦，有什么活儿总抢在先、干在前，有什么不懂的、不会的就虚心向他们请教，平时下班后，利用业余时间找来有关掘进的书籍、规程自学，有弄不明白的，就向技术员和老师傅们请教;他凭着自己的不懈努力和肯学肯钻的劲儿，很快掌握了掘进工作中的各道工序，不到两个月就能单独作业了。

工作的磨练，让汪立渐渐成为新工人中的佼佼者，成为班组的技术能手，打眼、放炮、挂网、钉道，样样拿得起，放得下，有什么苦活、脏活、重活、累活，工区领导、班组长都愿意交给他去做。他也不辜负工区领导、班组长的期望，样样完成得都很圆满。

2012年年底，工区组织施工西四回风上山，巷道采用锚网支护。锚网支护技术要求高，支护质量直接关系到在下面作业人员的人身安全，马虎不得。从未接触过锚网支护的汪立深知工作的难度，他找来锚网支护方面的书籍认真学习起来，他把书本上学到的东西用到了实践中，不到两个月就熟练掌握了锚网支护方法和要领，经他施工的锚网巷道，都是班组中质量最高的。有一次，他所在的班组在迎头施工中遇到了个小构造，班组的其他职工有畏难情绪，打起了退堂鼓，想慢点儿施工，拖到下班交给下个班次。汪立知道后，主动请缨，他让工友停止放炮，叫来两名工友跟着他一起用风镐小心翼翼地掘进，汗水浸透了他身上的工作服，用了两个多小时，终于穿过了小构造，避免超欠挖引起片帮、漏顶现象的发生，保证了工程施工质量。事后，受到班组职工的肯定和工区领导的称赞。那个月，他所在的班组工程施工质量合格率达100%，优良品率达90%以上。几年来，经他施工的掘进巷道没有出现不合格工程，没有出现返工现象，他成为了工区班组的掘进技术“大拿”。

2013年年初，工区领导找到他，让他担任工区的青监岗员，负责班组年轻人的安全工作。他深知安全是煤矿的“天”字号工程，“安全唯一”和“零”事故是矿井长期的安全理念，是职工生命安全的保障，是职工群众的最大福利。他作为班组青监岗员，上班总是最先来到迎头，查看安全情况;工作中，及时排查事故隐患，对职工违章行为严厉制止，做到严格监督，深查细究。平时，他十分体贴身边的年轻职工，常常用现场的不安全的事故案例开导职工：“不安全行为不仅是对自己年轻生命不负责，更是对父母妻子儿女的不尽责，要在煤矿干就要安安全全地干好。”

2015年年初，由于业务技术全面，工作出色，工区领导又安排他担任(3)班的群监员。他明白，这是领导对他工作的肯定，更是对他的信任。他想：只要工作肯努力，什么事都能干好。

干掘进不容易，干掘进群监员更不容易。不但自己要在迎头带好头、树好样，还要懂技术、善组织，调动起班组职工的工作积极性。2014年7月的一天，他所在的(3)班施工63213回风绕道下山，现场坡度大，有淋水，岩石坚硬，难以爆破。个别工友犯畏难情绪，导致出勤不正常，即使出勤，也是窝工、怠工，出工不出力。汪立就与班长商量分头主动找到职工们晓之以理、动之以情地劝说，职工们被他们的敬业爱岗精神所感动。职工出勤正常了，干劲也足了，他所在的班当月进尺达85米，创建矿以来历史纪录。班组职工在他的身体力行的感召下，月月超额完成生产任务，工程质量、优良品率经集团、市局验收均达100%，实现了安全无事故，成为集团班组的排头兵。

近两年来，煤炭市场不景气，和他一起进矿的不少青年选择了离开，而他执著地坚守在煤海里，从一名普通的矿工成长为煤海中一颗闪耀明星。用他的话说：“一个人只要爱岗敬业，什么岗位都能出业绩。”是的，什么叫“爱岗”?如何才算得上“敬业”，这个看似简单做起来难的字眼，让汪立诠释得淋漓尽致。

(作者单位：新光集团微山昭阳煤矿)