近年来，攀枝花煤业集团太平煤矿全面推进企业文化建设，把抓好企业文化建设贯穿于矿井生产建设全过程，推动了全矿各项工作健康快速发展，取得了较好效果。

坚持民主管理，让员工尽享参与之乐。太平煤矿始终坚持依靠员工办企业的方针，认真坚持职工代表大会制度、领导接待日制度和员工群众议事日制度，开通了领导干部电子邮箱，实行了先进劳模评选公示、企业重大决策行动公示等，同时通过互动恳谈会、职工代表巡视等形式为员工参与民主管理、民主监督、民主决策开辟了有效途径，鼓励员工积极提合理化建议，极大地激发了员工群众参与企业管理的热情和责任感。

运用激励机制，让员工尽享成长之乐。太平煤矿按照脱产培训与岗位实践相结合的方法，分系统、分单位、分岗位，有针对性地开展“千人大培训”活动和读书学习活动，并启动实施了百名班组长安全培训工程和百名中层干部军事化安全培训工程，激励更多员工学技术，练本领，使他们真正走上岗位成才之路。

体现人文关怀，让员工尽享服务之乐。太平煤矿坚持“一切为了员工，为了员工一切”，将员工关心的热点、难点问题作为工作的出发点和落脚点，从大处着眼，小处着手，通过深入基层调研，及时掌握员工思想动态，并定期对伤病员工进行走访慰问，为过生日的员工送上生日蛋糕和贺卡。努力为员工提供种种贴心服务，增强了员工对企业的认同感和归属感。

进行情感沟通，让员工尽享真诚之乐。太平煤矿通过坚持不懈地在领导干部中开展“安全工作一帮一”、“党员一带一、安全上水平”等活动，推行早上问好、班前问候、入井问安活动，及时了解员工身体和心理情况，同时充分发挥党员服务站、矿嫂服务站等的作用，为员工提供心理咨询、政策解释等服务，让员工充分感受真诚之乐，使党群干群关系更加密切，团队更加和谐。

坚持文化熏陶，让员工尽享休闲之乐。为最大限度地满足员工日益增长的文化生活需求，太平煤矿不断丰富矿山文体活动，努力活跃矿山文化气息，修缮了体育健身中心、文化活动中心等活动阵地，组建了各类文体协会、老年秧歌队、红歌会等文体队伍，挖掘弘扬企业成长本身固有的文化特色，使大家在丰富多彩的文化生活中感受快乐，陶冶情操。

实施文化刷新，让员工尽享生活之乐。多年来，太平煤矿以建设现代化矿井为目标，努力为员工提供安全、健康、舒适的工作、生活环境。在地面，不断引深康居工程建设，大力实施绿化美化亮化工程，整修了矿区主干道，大力营造和谐温馨的生活氛围，让员工在工作中体味快乐，在快乐中积极工作。在井下，太平煤矿科学完善矿井通风系统，加大了精品工作面、星级班组建设力度，创建了井下安全文化长廊、在降低员工劳动强度的同时，为员工创建了安全健康的生产作业环境。

完善社会保障，让员工尽享和谐之乐。太平煤矿本着“群众利益无小事”的原则，逐步完善了老有所养、病有所医、工伤有保护、失业有救济、贫困灾害有救助的保障体系，让每一名员工都感受到社会保障的阳光。

通过企业文化建设的实施，太平煤矿不断引深快乐工作，努力打造独具特色的企业文化，使广大员工树立积极乐观的工作心态和爱企敬业的价值理念，为企业转型跨越发展作出了新的更大的贡献。