攀枝花煤业集团太平煤矿党委始终坚持以人为本，把关爱职工作为各项工作的头等大事来抓，时刻想着职工，心系职工冷暖情牵企业发展，以“情”带队伍，密切了党群干群关系。

在主题活动中，太平煤矿以亲情管理带队伍为着力点，不断转变观念，提升作风建设水平，从关爱职工身边一点一滴小事做起，为职工排忧解难，增进群众感情，开创了思想政治文化工作新局面。工作中，推行了 “尊重员工每一个提议，理解员工每一种需求，激活员工每一份潜力，帮助员工每一次进步” 的“四个一”和谐理念，真诚对待每一名职工，用真心换来职工对工作的支持。他们每月开展一次“民生调查”活动，党员干部深入到班组倾听职工的心声，为职工群众解决思想问题。他们还坚持开展每季度一次的职工思想动态分析，及时把握职工思想脉搏，帮助职工端正思想和工作态度，用亲情警醒心灵，用亲情激发职工对生命价值的珍视，树立正确的人生观和价值观。生活中，他们积极倡导“亲情文化”进班入组，进家入户，为他们送去温暖、带去关爱，解决实际问题，使思想工作真正做到“润物细无声”。今年以来，这个矿党员干部下班组跟班劳动、排忧解难达100多人次，走访、探视生病职工数十人次，采纳职工合理化建议100条，职工队伍呈现出心齐、气顺、劲足、和谐的良好局面。