“电缆头拆除后应该用铜线将三相电缆头短路并接地。这样一旦发生误送电，开关会迅速跳闸，并且将短路时引起的大电流直接引入大地，可防止触电。”在神木富油公司电仪车间会议室的“员工讲坛”上，电气维修班职工潘来边绘声绘色地边讲边用鼠标指画着投影仪屏幕，引人入胜。这是神木富油公司“员工上讲台”活动的一个缩影。大伙把这个活动形象地称为“百家讲坛”。

今年以来，为全力打造学习型企业，进一步提高职工业务技能培训水平，激发广大职工学习热情，富油公司采取了“人人当老师、个个当学生”的互教互学学习形式，以车间为单位，每周组织员工轮流登上“员工讲坛”，为大家讲述业务知识。这不仅改变了以往由车间领导、技术人员讲，员工下面听这种单一的学习方式，还带动了广大员工学习知识、钻研业务的积极性。

“经过调整，课堂气氛变得更加活跃，课件图文并茂，事例清楚，大家都愿意听，而且听后有感悟，受教育，让我对以后干好工作增加了一份自信与力量。”在今年“员工讲坛”的第一课上，刚参加工作不久的雷鸽体会最深。为使“员工讲坛”常办常新，内容贴近管理生产和员工生活，公司基层管理者集思广益，内容明确为“工艺解读、业务交流、企业论坛、文化园地”四个板块，并以 “三确定”“三贴近”“三提升”为切入点、着力点、落脚点，让每位员工精心围绕主题备课，提升动脑、动手和动口水平，提高思维、写作和表达能力，增强站在讲台上的胆量、胆识和胆略，鼓励大家勇敢地走上讲台，分享自己的经验。台上一分钟，台下十年功。此招一出，广大员工纷纷精心选题，认真备课，纷纷利用业余时间一遍遍地演练，生怕讲课时没“面子”。

自年初以来，富油公司“员工讲坛”已经逐渐成为一线职工学习培训的重要阵地，为企业发展注入正能量，激发了员工学习的新活力，得到基层员工的纷纷点赞。