近日，山东能源枣矿集团召开“四德”工程、“四新”活动双推进会议，认真贯彻落实能源集团度危求进推进会精神，强化“四新”教育，弘扬“四德”新风，凝聚度危求进、转型发展的正能量，推进企业文化发展。

今年以来，枣矿集团把“四新”形势任务教育和“四德”工程建设作为引领职工思想，应对煤炭市场危机，践行社会主义核心价值观的主要抓手之一，对标借鉴先进单位度危求进的经验，用实用好“学、讲、论、赛、树”五字诀，把宏观经济形势、企业发展趋向、重点工程推进动态传递到矿区各个层面，进一步提高干部职工应对困难的心理预期，增强在逆境中与企业同呼吸、共命运的责任感。

在思想引领的基础上，集团还设计并组织了“倡新风、砭时弊、践善行、传美德”、“诵读经典、爱我中华”、“厚德鲁商”等一批具有引导性、教育性、实效性的载体活动，浓厚了“四德”工程创建氛围。采取“善行义举榜”、“好人道德榜”、评选“新常态新标兵”等方式，挖掘基层涌现出的先进典型，用身边看得见、摸得着的人和事来教育引导员工，在矿区形成从我做起、从身边小事做起、人人争当道德标兵的良好氛围。利用自办电视、报刊开辟《出彩枣矿人》《寻找我身边的感动》等专题专栏，挖掘职工身边的道德模范和动人事迹。开展了评选“感动枣矿十大人物”、“十大道德模范”、“十大杰出青年”、“好儿媳”、“好女婿”、“和谐家庭”等活动，先后涌现出了“全国劳动模范”滕培龙、“全国五一劳动奖章”获得者谢关友、“省管企业道德模范”高树纯、“义务献血金奖”获得者胡安奇等20多个先进典型，引领广大员工度危求进，助推企业发展。