枣矿集团柴里煤矿采掘党总支以创建平安和谐区队为切入点，坚持“融入有道，保障有力，协调有方，服务有为”的工作方针，不断创新党建工作思路，深化党建工作内涵，推进学习型组织创建，全面提升广大职工的综合素质，助推矿井和谐发展。

创新党建工作思路，融入实践求实效。总支在听取职工群众在区队管理、安全生产、党风廉政等方面工作的合理化建议的基础上，创新开展“六个一”谈心工作法，制定了《“六个一”谈心工作法实施意见》，并不断创新延伸，实施了以“订单式”、“爱心式”、“关爱式”、“腰带式”、“处方式”、“跟踪式”为主要内容的“6式”帮扶教育法，在日常谈话和家访过程中总结提炼出“五清楚、六必谈、七必访” 工作法，认真制订了严格的考核办法，设定了统一谈心记录格式，丰富了谈心工作中发现问题的解决手段，让职工群众想与支部谈，敢与支部谈，主动与支部谈，有效增强了与职工群众的沟通交流，及时掌握职工群众的思想动态，自谈心工作开展以后，重点谈话380余人次，帮扶救助困难职工近50人次，解决职工反映问题30多项，征求合理化建议60多条，化解各类矛盾20多次，做到了时刻掌握广大干部职工的思想、工作、生活状况，畅通了上下沟通渠道，解决了实际问题。

深化党建工作内涵，在传承中不断创新发展。总支依托网络信息技术和手机等新媒体传播工具，通过利用QQ群、微信、网络信箱和手机短信平台等建立党建资源信息共享体系，在平台上与职工进行沟通交流，定期发送安全知识、专业技术知识及上级部门的一些文件精神，让职工能够及时进行学习，提高了职工的安全意识和整体业务技术水平，有力地推动了矿区各项工作的开展。积极推荐“感动柴煤人物”、“安全典范人物”等各类先进人物，弘扬爱岗敬业精神，发挥先进典型的示范引导作用，努力培育和树立“青年突击队”、“岗位标兵”和“放心职工”，启动了“党员安全示范岗”，以优秀带落实、以先进带后进。同时，定期召开党员大会，开展“一对一对标补短板活动”，先后组织班组长、生产骨干到其他区队参观学习，每旬编发《黑板报》，宣传报道在各项工种中的典型事迹和好的作法。创新开展“党建基础建设工程”，从完善班子作风建设、党的组织建设、党员队伍管理、三会一课等党建基础工作入手，强化党支部阵地堡垒作用发挥，不断提升党建工作质量和内涵，细化分解任务目标、强化工作流程管控，规范了工作开展形式和步骤。

推进学习型组织创建，在文化氛围中提振精气神。总支将学习型党组织创建融入到队伍建设工作中、融入到安全生产工作中，坚持每季度开展读一篇时政文章、观看一部红色电影、读一本好书、撰写一篇学习心得的“四个一”活动，开设了“四新形势任务教育专题党课”和“提技提能”专题党课，建立了导师带徒工作机制，采取“一帮一”、“传帮带”的工作方法，有重点的签订师徒合同。不断加大干部教育培训力度，坚持集中学习与个人自学相结合，重点加强对新上岗管理人员、班组长和生产骨干等岗位培训，做到因材施教、因人施教、整体提高。坚持每周开展“身边安全事项征集”、每月开展特殊人员座谈和集中安全教育大课堂、每旬组织开展案例事故解析，进一步了解和掌握每名职工工作、生活及思想状况，并对生活中遇到实际困难的职工及时进行帮扶。