攀枝花煤业集团太平煤矿坚持不断加强党的建设和思想政治文化工作，积极构建和谐发展的良好环境。

不断加强党的建设，强化各级班子和党员干部的学习培训，狠抓制度管理，健全了领导干部廉政预警机制、机关思想作风建设考核机制、基层干部量化管理机制，完善了《矿党委中心组理论学习制度》《党委议事规则》《加强领导班子和领导干部思想作风建设的决定》等制度，强化执行落实，积极开展“抓源头、促清廉”活动，探索实施了党风廉政风险点控制措施，建立健全了《重要岗位人员廉洁从业规定》，探索了《科级干部竞聘办法》和后备干部培养工作，对部分领导班子和科级岗位进行了调整，为矿发展打下了坚实的组织基础。不断加强形势任务教育，积极开展系列文化活动和群众性文体娱乐活动，以矿为家、以队为家，爱岗敬业、无私奉献蔚然成风。

不断强化队伍稳定工作，认真落实“三全两化一责”稳定工作长效机制，加强稳定工作信息预警，强化各类群体排查分析，实施ABC动态管理，制定完善了稳定工作应急预案，做好思想疏导和矛盾化解工作。

加大送温暖工作力度，建立健全了贫困职工家庭档案，对家庭经济困难的职工、残疾人及考取大专院校生活困难的职工子女发放救助金10万元，救助人数100 人次，切实关注职工身心健康，举办了职工健康知识讲座，办理职工意外伤害保险，每年组织2000多名职工进行健康查体，促进了职工队伍整体稳定。