近日，陕煤化集团神南红柳林矿业公司被榆林市委、市政府授予“文明单位”荣誉称号，这是神南红柳林矿业公司继获得“全国煤炭系统文明单位”、“榆林市文明矿山”、“神木县文明单位”等荣誉称号后，在和谐矿区建设、培育践行社会主义核心价值观方面获得的又一殊荣。

近年来，神南红柳林矿业公司在开展文明创建工作中，按照“全方位推进、全过程贯穿、全员化参与”的方针，精细谋划，丰富载体，持续发力，营造了“人企有信，人岗创新，天人欣欣，馨香远播”的发展新局面，推动了各项工作有序开展。

文明创建与学习教育相结合。公司以全员学习讨论法，“心•Xin”文化引领法，“四项功夫修炼法”，“双向培训法”，岗位基本功训练法，全员背诵安全应知应会法，让员工在学中悟、学中省、学中行，在知识的增长中激发工作热情，提升了员工的素质。同时开设了“道德讲堂”。每季度开展一次道德讲堂教育，不断强化员工思想教育，形成了推动公司快速发展的正能量。

文明创建与企业文化建设相结合。公司的安全文化建设经验得以在全国推广。在“心•Xin”文化引领下，形成了过程控制精细化管理“687”模式。通过运用机环双检技术、人机工程优化技术、四项技术、“5E”全生命周期管理技术等“7”种精细化管理技术，渗透“心•Xin”文化体系、团队素质提升体系、“三维”责任落实体系、制度保障体系等“8”大过程控制支撑体系，有效推动过程系统控制、过程节点控制、过程程序控制等“6”大过程控制，实现了传统意义上的“三铁”精神抓安全向亲情化和“三铁”抓安全相结合的转型;实现了指令管理向裁判式自主管理的转型;实现了传统意义上煤矿以经验为主管理向运用新技术新工具现代化科学管理转型，并实现了连续5年安全生产无事故。

文明创建与“创先争优”相结合。按照上级党委关于开展“创先争优”活动的统一安排部署，既不折不扣地落实“规定动作”，又量体裁衣，做好“自选动作”，先后组织开展了“党员‘五精示范’岗”“党员责任区”“党员承诺践诺”“党员先锋岗”“党员身边无事故”活动，让争创先进有目标、有舞台，争当优秀有方向、有路径，有效激发了基层党支部、广大党员创先争优的热情与活力，在安全生产中发挥了先锋队、主力军作用。同时以党支部工作“一本通”为抓手，搭建了10个党建管理“电子化”平台，促进了党建工作的整体升级。

文明创建与和谐矿区建设相结合。公司加强生态矿区建设，积极推进清洁生产，建成了井下污水处理站和生活污水处理站。狠抓矿区绿化、美化、亮化、绿化，矿区绿茵草坪、林荫曲径、树木花坛交相辉映。注重抓好“两堂一舍”管理和质量达标工作。筛分车间分破碎设备安装除尘器，各转载点、井下运煤通道、落煤点采用洒水、喷雾除尘。井下安全质量标准化“艺术品”标杆工程硕果累累。管线排列整齐的综采面、温馨如家的休息联巷、充满人文关爱的候车硐室、具有现代感的生态水仓、警示明显的错车硐室、彩色闭墙、漫画墙裙等，处处体现了人文、关爱、尊重和和谐。

文明创建与践行核心价值观相结合。围绕安全生产和践行社会主义核心价值观，树立了13个岗位形象大使。坚持从班组、岗位抓起，深入挖掘社会主义核心价值观先进典型，涌现出了磅房班长刘小云勇救拉煤司机、高和国敬业奉献模范、朱晓婷学习模范等践行社会主义核心价值观的先进典型。同时在报纸、广播、微信开辟了专栏，广泛进行宣传报道，形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围，促进核心价值观入脑入心。

文明创建与员工文化生活相结合。先后举办了“春节拔河比赛”、“主题摄影大赛”、“我身边的故事讲述大赛”、“庆三八跳绳、踢毽子”、“体能比赛”等多项活动，开设了太极拳培训班，增强了企业的凝聚力，活跃了员工的业余文化生活，使文明创建有了广泛的参与性;同时积极参与和投身社会公益事业，组织员工向西藏那曲县贫困区捐款捐物，积极开展“千企千村”扶贫帮困活动，得到了社会的广泛好评。