为了引导广大干部员工积极投身到企业增收节支、挖潜增效的行动中来，紧密联系实际，因地制宜，因企制宜，燕子山矿工会开展“节支降耗我争先进，提质增效齐努力，建功同煤创佳绩”专项劳动竞赛活动，在全矿广大干部员工中营造“省下的就是赚下的”的成本意识，要有市场竞争的危机感和忧患意识，要有过好“紧日子”的信心和决心。

结合实际，抓好宣传动员，营造竞赛氛围

燕子山矿工会针对自身的特点，有针对性地制订了符合实际的劳动竞赛活动方案。明确了开展竞赛活动的目标、竞赛指标以及竞赛活动的总体要求。通过基层各单位，一是把劳动竞赛融入到全年的各项工作中去，确保各项工作指标发展态势良好;二是加强舆论宣传，抓好赛前动员，要求各单位利用班前会、安全学习、发放宣传资料等多种途径、多种形式进行动员，使全矿干部员工充分了解劳动竞赛，在全矿营造出劳动竞赛浓厚氛围。

落实到位、抓好过程控制，明确竞赛目标

燕子山矿工会把劳动竞赛作为贯穿全年各项工作的重点来抓：一抓建立竞赛组织，使竞赛活动有人抓、有人管。二抓制订竞赛措施，结合各基层实际情况，合理制定竞赛考核指标，订立竞赛措施。三抓竞赛服务到位，矿工会领导和竞赛办公室人员经常深入到基层指导、督促、检查竞赛工作，使竞赛中遇到的问题得到及时解决，做到了目标明确，落实到位。

认真组织，丰富竞赛内容，提升竞赛水平

燕子山矿工会通过认真组织，精密策划，以班组为单位，把班组劳动竞赛贯穿于全年、全过程，以“同力杯”“工人先锋号”创建等竞赛为途径，点线结合，开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛活动。据悉，2014年共表彰30个集体，3200余人，发放奖励50余万元。同时，按照集团公司工会及矿2014年度劳动竞赛文件安排，开展了“两保三创”劳动竞赛和“节支降耗我争先、提质争效齐努力、建功同煤创佳绩”专项劳动竞赛、共表彰13个单位、共表彰优秀员工1000多名、发放奖品2000余份、发放奖励20多万元。

科学考核，创新奖罚制度，确保竞赛效果

燕子山矿工会为了确保劳动竞赛不走过场，取得实效，制订了《劳动竞赛考核办法》。即：实行安全一票否决制，不能为了劳动竞赛而忽视安全，安全不达标的单位，将被取消劳动竞赛资格。二是采用动态考核和静态考核相结合的办法，长线劳动竞赛采用静态考核，其它劳动竞赛采用动态考核，每月对各单位劳动竞赛开展情况打分，每季通报一次，考核结果到年底和双先评比挂钩。同时，在节支降耗竞赛方面一是要加强宣传，强化员工节能降耗的意识，鼓励职工争做节能先锋;二是要在生产性材料费的使用上，努力降低各种费用支出，按生产需要计划材料，将材料消耗分解落实到各个班组，对各种费用指标的完成情况进行严格考核。三是要建劳动竞赛台账和考核制度。做到日有记录、月有考核。矿工会采取动态和静态相结合的考核办法，不定期督查各单位竞赛开展情况。