攀枝花煤业集团太平煤矿坚持以人为本，通过开展多种形式的企业文化建设实践活动，构建浓厚的和谐氛围，为“两个文明”建设增色添彩，使企业文化建设在实践中涌动和谐浪潮。

为突出企业文化建设的针对性，太平煤矿将思想政治工作融入作为企业文化建设的重要载体加以落实，进一步增强思想政治工作的前瞻性和针对性，按照“尊重人、关心人、理解人”的原则，结合建立先进性教育长效机制，切实解决职工群众关心的“热点”和“难点”问题。

为突出企业文化建设的学习性，他们着力在抓好和夯实“三基”工作上下功夫，全力打造素质教育工程，努力提高员工综合技能。近两年来，太平煤矿先后获得四川省总工会、川煤公司、攀煤公司命名的“工人先锋号班组” “优秀班组”。

为突出企业文化建设的教育性，进一步彰显企业文化在企业改革发展中的重要作用，充分发挥网络媒体、宣传橱窗教育、示范、熏陶和导向作用，让企业文化走进一线、走进岗位、走进身边，该矿通过这些文化阵地及时宣传改革发展、主题教育、安全生产、廉洁从业、典型事迹、优质服务、文化娱乐等方面的内容。

为进一步增强企业文化建设的吸引力和感染力，凝聚职工的向心力，树立职工健康向上的生活理念，太平煤矿还成立羽毛球、乒乓球、摄影等多个协会，共吸纳百余名会员。他们通过利用业余时间开展各类协会活动，不但丰富了员工文化生活，也对相互之间交流、沟通和友谊搭建了有益的平台，再以充沛的精力投入到紧张的工作中去，使企业和员工在互动中得到发展。