同煤集团雁崖煤业公司党政不断创新工作方法，加强对管理人员队伍、技术人员队伍、党员队伍和政工人员队伍的教育培训工作，全面提升这“四支队伍”的整体素质，为公司的稳定发展奠定了坚实的基础。

培训管理人员队伍。公司在培训管理人员队伍时，坚持“两并重“的原则，一条是以集中培训为主。他们充分发挥培训阵地的作用，再就是从外面聘请专业人员，对管理人员集中培训，提高他们的理论素质和业务技能，培养他们过硬的“基本功”，使管理人员能更好地在工作中发挥作用，抓好各项管理工作。另一条是以开展精细管理加考核的办法，通过开展精细管理，促使管理人员在工作中增强主动性和积极性，再通过对管理人员的逐月考核、奖罚兑现，激励管理人员争做各项工作的领头雁。

培训技术人员队伍。公司在实施“人才工程”的过程中，对技术人员的培训主要以外培和自培相结合的办法，让技术人员在培训中技术素质和业务能力得到提高。并大力鼓励技术人员发挥自己的聪明才智，对安全生产工作中存在的挡手问题，进行技术革新和技改攻关活动，他们每年都要对做出突出贡献的技术人才进行重奖，以激发他们的工作积极性。

培训党员干部队伍。公司还通过开设“三个课堂”，抓好对党员队伍的培训工作。一是“理论课堂”。举办党员、支部书记和入党积极分子培训班，让他们进一步掌握新的形势和任务及上级的有关方针、政策，为干好各项工作提供理论依据。二是“技能课堂”。让广大党员在学习新技术、新知识方面，多学一点，学深一点，以更好地胜任其岗位工作。三是“实践课堂“。让广大党员在实践中，通过对他们定指标、交任务、压担子，让他们在实际工作中展示自我发挥作用。

培训政工人员队伍。公司通过采取三项措施，培训政工人员队伍。一是在政工人员中开展了学练比拼活动，活动的主要内容有：1、采取交流研讨的形式，互帮互学，以帮促学。在岗位练兵活动中，充分发挥业务骨干的传帮带作用，积极提供相互交流、互帮互学的机会。2、举办各项业务比赛，以练促学。结合岗位职责需要，针对工作中的薄弱环节，组织政工人员开展工作展评，通过多种形式促进岗位练兵，提高政工人员的业务水平。3、结合工作实际，充分利用业余时间，加强岗位自学。通过学政策法规、学上级文件、讲学习体会，积极调动政工人员的学习积极性。4、电脑文字处理：要求政工人员的汉字输入每分钟达到30字以上，能够熟练运用WORD文档，制作简单表格。二是要求政工人员“找差距”。引导政工人员向身边优秀的员工看齐，寻找不足，促使工作精益求精。5、是组织政工人员“进课堂，采取“请进来、走出去的方式，培训政工工作骨干，推动政工工作更有效地开展。三是组织政工人员深入基层区队班组，开展政工人员调研活动，使政工人员既能活跃在政工工作领域，又能在基层实践中得到锻炼。