攀枝花煤业集团太平煤矿着力提升企业软实力，以创先争优为动力，加强党组织建设;发挥文化的凝聚和导向作用，做好企业文化重点项目，建设和弘扬统一的企业文化。

以党为魄，加强组织建设。攀枝花煤业集团太平煤矿各级党组织广泛开展“党员示范岗”活动，党员佩戴党徽，党员服务窗口、共产党员示范岗主动亮出工作职责和工作标准，成为一道亮丽的风景线。近年来，攀枝花煤业集团太平煤矿以科学发展观为指导，以“创先争优”、“五星支部”工程、党员“五创建、五争当”、“共产党员责任区”等为抓手，深入推进党的建设，充分发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。

攀枝花煤业集团太平煤矿以“抓基层、打基础、增活力”为重点，加强基层党组织建设，深化“五星党支部”创建活动，实施党支部分类定级，着力解决基层党组织建设中的突出问题。

为进一步提升党建工作集约化、精益化、标准化管理水平，2013年，攀枝花煤业集团太平煤矿开发建设了党务信息管理系统，并率先在采煤五队等一线党支部中试点运行。

“有了党务管理信息系统，各单位党建工作开展情况一目了然，同时形成正态柱形图，有效推进了矿党建工作同业对标管理。”矿组干科长蒋虎介绍。

攀枝花煤业集团太平煤矿还分级建立起党支部考核管理体系，包括组织建设、党员队伍建设、工作机制建设等五个方面数十个专项指标，党支部按季度填写指标完成情况，并进行自评，上级党组织将给予考核评定。

以文聚力，建设统一文化。“以文化的力量凝聚员工、统一思想，确保员工队伍稳定，助推攀枝花煤业集团太平煤矿改革攻坚的顺利开展。”2013年攀枝花煤业集团企业文化现场会在太平煤矿召开。会议就企业文化的重要意义、内涵，企业文化传播工程、落地工程重点项目等内容进行了专题培训。与会人员结合工作实际，讲做法、谈体会、给建议，针对工作中存在的难点、疑点进行沟通交流，有效加强了企业文化建设工作。

为加强统一的企业文化建设，攀枝花煤业集团太平煤矿起草了《建设企业文化方案》，优化、完善各基层单位体系建设中的编制工作，并拟定《企业文化示范单位、示范区、示范点管理办法(试行)》，规范管理企业文化示范区(点)。

太平煤矿迅速成立企业文化重点工作组，下发实施方案，组织专题座谈会，稳步推进企业文化重点项目。编制印发了《企业文化建设应用手册》到各个单位，用于指导企业文化建设。制订活动方案，设计制作纪念画册及电子书、展板，营造深厚文化氛围，攀枝花煤业集团太平煤矿以宝鼎矿区开发50周年为契机，开展了丰富多样的企业文化主题实践活动，深受广大员工好评。