日前，松藻煤电公司石壕煤矿评出2015年上半年星级通讯员11名，该制度执行3年半来，共评选出星级通讯员83人次，有效促进了宣传工作的开展和通讯员的成长。

2012年初，针对新闻写作通讯员青黄不接的现象，石壕煤矿决定大力培养新闻通讯员，制订了《新闻宣传星级通讯员分级管理办法》，并从分级管理、定期培训、正向激励三方面入手，营造了良好的写作氛围，奏响了通讯员成长三部曲。

分级管理。石壕煤矿建立了“魅力石壕”新闻宣传投稿平台，方便通讯员投稿交流，并将通讯员分为初级、骨干、拔尖三类通讯员，有针对性的培养。给初级通讯员讲基本的写作知识和写作要领，引导他们爱上写作;给骨干通讯员提供新闻素材，帮助他们修改稿件实现上稿;对于拔尖的通讯员要求他们采写一些重点稿件、先进人物，不断提高他们的写作水平，促进他们快速成才。

定期培训。石壕煤矿坚持每月16号组织通讯员培训或座谈交流，半年组织一次全矿性的通讯员基础专项写作知识培训。同时，成立了“通讯写作”和摄影协会，由党群办公室配合工会组织开展活动，培养通讯员摄影和写作爱好，半年开展一次写作岗位练兵或主题摄影作品展，对优秀作品进行奖励，激励通讯员多写稿。

正向激励。根据通讯员每月在公司对内对外上稿得分情况，每月通报，每半年对业余通讯员按得分完成情况进行定级，根据等级每月按100元到500元标准计发津贴。连续三年都保持四星级或连续两年都保持五星级的业余通讯员，是操作岗的员工可直接享受管理岗待遇。对于优秀的通讯员适时安排到党群办公室“坐班”学习。

3年多来，石壕煤矿“星级通讯员”制度有效提高了通讯员的写作热情，通过写作锻炼和培养，也让一部分基层通讯员逐渐成长起来了，五星级通讯员徐兵成为了党群办宣传干事，三星级通讯员范科调到工会担任福利干事，二星级通讯员李国瑞调到运输队担任副队长，一星级通讯员王先琴从机修车间调到机关担任秘书，据统计，“星级通讯员”制度执行3年多来，共有11名通讯员实现不同层次的成长。