井矿集团新晶焦化公司党委致力于把安全文化建设融入到安全管理和体系建设中，持续增强职工的安全防范意识，使遵章守纪成为职工的一种安全习惯，加强对职工的思想行为双掌控，筑牢企业安全发展根基。

公司党委突出对安全薄弱人员的“差别化”思想教育，各单位建立薄弱人物动态档案，每天一排查，通过谈心帮教等形式进行跟踪教育，及时观察职工的心理活动，把握思想苗头，有针对性地做好“一人一事”的思想帮教工作。充分发挥女工安全协管作用，牢牢抓住“父母的嘱托，妻子的希望，儿女的期盼”这条亲情线，开展“亲情安全嘱咐语”、“夫妻话安全”、“致父母的一封安全家书”等一系列亲情文化活动，鼓励职工家属吹“安全风”、寄“安全信”、算“安全账”，用亲情筑起了一道呵护职工生命健康的安全屏障，形成了职工与家属共保安全的良好局面。

公司党委严格按照“党政同责、一岗双责、协管有责、齐抓共管”的原则，围绕“关爱生命、守护幸福、关注安全”主题，大力推进安全视觉识别系统建设，通过视觉元素传递管理信息，规范职工安全行为，传播安全知识。组织开展“形势任务下基层”宣讲活动，详细解读同行业大的安全形势与政策，牢固树立“安全就是幸福，安全就是效益”的理念，营造“生命至上、安全第一”的安全文化氛围。建立思想政治工作心理疏导机制，以大讨论的形式帮助职工理清岗位与家庭、个人与企业的关系。定期开展安全文明之星评选活动，引导职工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。