陕煤化集团神南张家峁矿业公司坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的党建工作要求，依托先锋引领、安全固基、素质登高、民生普惠四大工程，积极创新党建载体，破解党建难题，丰富党建文化，确保党员干部唱好安全生产的主角戏。

依托先锋引领工程，发挥模范作用。公司积极发挥先进典型的示范、导向和辐射作用，及时发现、培养一批有战斗力、号召力、向心力的党员干部为标杆，各基层党支部根据安全生产工作实际，积极组织开展“党员示范岗”，推广优秀党员干部优秀工作方法，坚持用身边的榜样教育、激励职工，促进党组织整体形象提升。大力开展“四强”党支部创建和党群部门“菜单式”目标管理为主要内容的党建考评工作机制，以规范填写《党支部工作综合记录手册》为依托，全面完善党支部工作，发挥好党员的先锋模范带头作用，逐步提升基层党建工作活力。同时引导广大团员青年，以开展“五四红旗团支部”、创建“青年文明号”、“争当青年安全岗员”等活动为抓手，充分发挥青年职工的生力军作用，引导青工感恩企业，立足岗位作贡献，在全公司范围内形成了学先进、赶先进、争当先进的浓厚氛围。

依托安全固基工程，筑牢安全防线。如何才能筑牢安全根基，以党员的模范带头作用提升矿井安全管理水平?公司把党员领导干部作为带头搞好安全生产的“主力军”，通过划分“党员责任区”，设立“党员示范岗”，开展“党员身边无事故、无隐患、无‘三违’”活动，引导广大党员干部提高安全意识，筑牢安全防线。开展以“夯实安全根基”为主题的安全大讨论活动，要求各基层党支部认真查摆反思在作风建设、责任意识和红线意识等方面存在的问题，纠察原因，定期整改。积极完善党组织的对标工作，鼓励各级党组织带领全体党员、群众心往一处想，劲往一处使，把“党员身边无不安全行为”作为抓好安全生产的重要环节，号召党员干部争做按章作业的带头人、安全知识的教育者和安全生产的监督员。

依托素质登高工程，提升党员素养。公司党委坚持“三会一课”政治理论学习的基础上，开展党员干部“传帮带”活动，帮助职工提高操作技能，提升业务综合能力。在加强内部单位学习交流的同时，建立对外交流学习长效机制，组织管理人员到兄弟单位学习企业文化建设、文明创建及五精管理等工作的先进经验和做法，不断提高自身工作的质量和水平。针对青年职工的特点，鼓励他们积极参与技术创新，解决生产组织、设备运行、现场管理中存在的难题，针对青年职工在工作中遇到的难题，定期邀请生产技术人员逐一分析、现场解答。通过开展技术比武、岗位练兵、“五小”技术创新竞赛等活动，极力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

依托民生普惠工程，传递党组织温暖。公司党委始终把职工冷暖放在心上，以困难职工帮扶机制为抓手，建立健全困难职工档案，定期深入班组，走访帮扶，着力为困难职工排忧解难。建立健全党员干部联系职工群众制度，建立党员领导干部“1+10”联系制度，要求党员领导干部不定期组织联系人员进行交流谈话，了解工作生活现状，听取职工的心声，及时排忧解难，为职工的“快乐工作、幸福生活”加油助力。同时，该公司要求各基层党支部定期开展党支部党员家访谈话工作，定期组织广大党员深入宿舍与职工唠家常、送关爱，及时了解职工思想上的波动，解决职工工作、生活中的实际困难。公司坚持“党员服务群众”理念，不断拓宽服务内容，创新服务举措，认认真真为职工办实事，全心全意为职工解难题，多方位为职工打造舒心的生活、工作环境，与职工共享企业发展成果。