人们常说“家和万事兴”，企业亦是如此。近年来，陕煤化集团神南柠条塔矿业公司立足文化引领聚力的战略部署，在提升企业文化建设品位的基础上，大力推进“家”文化建设，形成了用“家思维”理性对待走过的时光，理性思考未来方向的认知习惯;大力提倡把员工当成亲人，讲责任、讲欣赏、讲尊重，路途上的问候、节假日的慰问、岗位价值的关注、衣食住行的体贴，均彰显了公司是家庭，家庭对家人的关怀。

他们是如何建设这个“大家庭”的?这个“家”又有哪些特色?

这是一个安全和谐的“家”

今年以来，煤炭市场景气度一路下滑，煤价持续低迷不振，煤企亏损面达九成左右，全国煤炭行业遭遇“寒冬”。神南柠条塔矿业公司面临意犹未尽的煤炭市场“寒冬”，奋发有为，沉着应对严峻形势，安全生产态势持续保持，职工队伍思想稳定，得益于该公司近年来大力推进的“家”文化建设。是“家”文化让辛劳作业的员工们感受到了温暖，感受到了亲人般的关爱，排除了思想压力，理顺了心气，保障了安全。

公司把“家”文化建设作为提升核心竞争力的引擎。一方面是加强形势教育，引导员工认清形势，感恩惜福，不断增强广大员工直面困难的勇气，战胜困难的决心;另一方面是积极推进小“家”文化建设，将“家”文化的理念深入到每个岗位、每名员工，让员工切实感受到“家”的温暖。虽然职工收入大幅下降，但是该公司持续保持了安全生产良好态势，职工坚守工作岗位思想稳定，在形势严峻的煤炭市场“寒流”中，步履稳健地向着集团公司、神南公司应对严峻形势的战略目标迈进。

截至目前，公司安全周期达2410余天，构建了安全生产长效机制，安全保障水平显著提高，先后获得了8个荣誉称号(集团公司安全先进单位、安全质量标准化先进矿井;股份公司安全生产精细化管理示范矿、防治水示范矿;神南公司安全质量标准化先进矿井、精细化管理示范矿、环保先进单位、安全先进单位)。

这是一个绿色满园的“家”

当你走进柠条塔矿区，率先映入眼帘的就是绿树成行，草坪整洁，鸟语花香，沁人心脾……眼前的一切，让人简直不敢相信这是一座位于毛乌素沙漠边缘的年产1800万吨优质煤炭的超大型煤矿。

公司以防治水土流失为中心，建成了工程与植物措施结合、永久性措施与临时性防护措施互为补充的水土保持综合防护体系，其措施综合配套，各类护堤护岸、拦挡、排水工程齐全，各工程区域绿化措施质量标准高，安全防护效果好。水土流失治理度达到92%，拦渣率达98%，土壤流失控制比达到0.66，实现了国家水土流失防治一级标准。同时，因地制宜构筑乔、灌、草相结合的复合生态系统，较好的实现了道路林荫化、场点园林化。目前矿区林草覆盖率已近30%，按矿井职工总数计算，人均拥有林草面积78平方米，远超城市建设要求的人均标准，区域小气候得到了明显改善。有效地控制水土流失，减少风沙危害，涵养水源，也促进了当地生态环境的改善和经济社会的可持续发展。

近年来，公司始终把实现节能减排目标作为贯彻落实科学发展观的重要举措，严抓细管，落实到位。在公司层面成立了以董事长、总经理，党委书记挂帅的节能减排小组，大力推进全矿范围内的节能减排工作。以前，公司节能环保工作由部门负责，只有一人兼管，人员严重短缺。2013年4月，该公司在内部公开招聘两名具有本科学历且为环境保护专业的大学毕业生，经过层层选拔任命为环保技术员。并且明确了节能环保分管领导，进一步明确了职责和任务，确保达到绿化矿区环境、创建生态文明“家园”的常态化目标。

这是一个体现亲情的“家”

人们经常说“喊破嗓子，不如做出样子”。公司党政领导以身作则，为这个“家”无形中就增强了凝聚力。该公司党委为每个区队配备专职党支部书记，支部书记就是“家长”，是这个家的主心骨，是一面红旗，处处做榜样，样样业务精通。要让员工感到“家”的温暖，还要体现在对员工的态度上，不是亲人胜似亲人，才能让员工视企业如家。为此，该公司每季度召开一次职工代表质询会，对基层单位所反映的区队材料成本核算、机电设备配件计划、住房公积金缴费情况公示、地面岗位劳保用品发放、职工澡堂设施维修、矿区环境治理等问题进行现场答复，需要进行专项解决的立即召开经理办公会，把问题解决具体落实到了相关部门和责任人。

公司认为“家文化”是一个由表及里，再由内到外的文化输出过程，应把基层各区队作为“家”来建设、来经营。利用“家思维”，开展“家文化”的亲情活动。亲情，是维系家的纽带，这个“家”更是如此。该公司除了过年过节寒暑慰问之外，还坚持为当月过生日的员工集体举办生日宴会，并给每人发放了200元的生日慰问卡;对举办新婚的员工送去了每人1000元的祝贺礼金;对员工子女考入大专院校的发放助学慰问金;对员工直系亲属去世，员工因工受伤或患病住院治疗和员工家庭出现各类灾害事故的，组织相关人员进行登门看望的同时，均给予1000至5000元的慰问金。同时，每年春节前夕，公司党政都给每个员工家庭直系亲属寄去一封新春贺信和1000元的慰问金。

如今，公司的“家”文化，日趋成熟，全体员工在“家”文化的环境中，逐渐养成了与“家”同呼吸共命运的习惯，全体员工边思考边实践、边应用边体会、边总结边提高，自觉接受企业文化的引领，在“家”文化的影响下，逐步形成了企业特质，那就是：简约务实不张扬的性格、平和安定不折腾的心态、真抓实干不懈怠的作风、勇往直前不停步的精神和内圣外王不作秀的品质。

“家”不仅是硬件上的建设、软件上的搭建那么简单，而是要营造一种氛围，树立一种观念，引导员工的“家”意识，让员工发自内心地愿意把企业当作自己的“家”，能够得到“家”的爱护与关怀，为“家”而努力工作。“家文化”建设活动开展以来，该公司员工队伍精神面貌焕然一新，积极性得到充分发挥，员工之间相处更加和谐，增强了安全生产的凝聚力和战斗力。

据了解，公司各项工作均走在全省、乃至全国前列。2011年，水利部授予公司国家水土保持生态文明工程。2014年至2015年，一举取得了中煤系统“企业文化示范矿”、“五精管理样板矿”、“文明矿”和“企业文化品牌矿”四项荣誉称号。