同煤集团燕子山矿始终按照集团公司总体部署，锐意进取，迎难而上，多点发力推动企业发展中的“文化培育、服务惠民、营造和谐”三个作用，扎实推进精神文明创建，改善员工生活质量，圆满完成了全年各项任务指标，并连续继续荣获省级“文明和谐单位标兵”称号。

切实发挥文化培育作用，驱动企业管理创新

精细化管理持续加强。燕子山矿坚持以精细化管理助推“双基”、“双体系”建设，建立了一批“五精管理”示范岗，提炼形成了3项绝技绝活，其中掘进一队张连平蒙眼拆组风动凿岩机的绝技绝活创出了6分钟的好成绩，追平最快记录。“一化双述”工作扎实推行，促进了员工的安全素养提升，去年3月份集团公司在我矿召开安全现场会期间，我矿井下采掘系统员工岗位描述、手指口述得到了集团公司领导和各兄弟单位的一致好评。

节约文化建设不断深入。燕子山矿制订了《加强节约文化建设实施方案》，编印了《燕子山矿节约文化手册》，推行了具有我矿特色的“1+4”节约工作法，开展了节俭养德实践活动、节约文化“六个一”活动和节约创效“金点子”征集活动。持续推进了我矿“五步、六法、一助一”员工心理援助工程，完成了《煤矿“三违”人员现象及心理援助管理实践研究》课题，此项成果获全省煤炭企业管理现代化创新优秀成果一等奖。

切实发挥服务惠民作用，筑牢企业发展基础

服务型党组织建设成效明显。燕子山矿建立了以党员干部为“主体”、党员服务站为“平台”、基层党组织服务窗口为“前哨站”的三位一体党员服务体系。2014年来，共开展党员大型便民服务活动十余次，发放物品两千余件。开展了“入户走访解民情”活动，做到了“五必访”，即：困难员工群众必访，困难模范党员必访，独居孤寡老人必访，工病亡家属必访，离退休员工必访。目前，矿领导班子成员共入户走访八十余户(次)，征求建议意见八十余条;全矿基层单位副科级以上干部共走访入户1486户(次)，发送慰问物品一千余件，征求建议意见六百余条，对于员工群众反映的问题，第一时间提出整改方案，严格落到实处。

民心工程深入人心。燕子山矿始终围绕员工群众面临的实际困难，以综合服务区和“煤海阳光”、“煤海希望”两个基金会为救助平台，开展了金秋助学、节日慰问、指导青年就业等帮扶活动，去年共帮扶慰问孤寡、工伤、工残和困难员工562户，帮扶金额达三十八万余元，救助患大病员工家属24名，发放救助金5.9万元，对考入二本以上院校的95名大学新生资助12.5万元，帮助75名待业青年走上了就业之路，超额完成了集团公司下达的指标。

切实发挥营造和谐作用，优化企业发展环境

群众性文化活动有效拓展。燕子山矿成立了群众性读书协会，建立了学习讲堂，开展了“全民阅读日”、“第五届读书节”和“读书征文活动”，举办了读书笔记、摄影、安全漫画大赛，连续23年坚持举办“雏燕杯”员工篮球赛。以建设“广场文化”为载体，在文化广场安装了LED大屏幕，开展了五个广场文化，举办了乒乓球赛、羽毛球赛、攉龙赛、象棋赛等活动。去年，我矿被评为全国煤矿“全民健身活动先进单位”。

维稳治安力度不断加大。燕子山矿制定了信访工作流程，实施了维稳工作应急预案、矿领导班子成员稳定责任分工制、重点人员包保方案稳控措施，开展了“双百”专项行动，在57个基层单位和4个居民小区建立了稳定信息收集点，准确掌握苗头性、倾向性问题，及时教育疏导。以创建“平安燕矿”为目标，开展了打击暴力恐怖活动专项行动，对五管要害部位、重点消防部位和居民小区、商贸市场，实行了治安巡逻，对偷盗、吸毒等犯罪活动加大了打击力度。2014年，我矿被评为省级“平安创建先进单位”。