建筑施工企业职业道德与其他行业相比更具有独特的内容和要求，因为建筑企业的施工行为是一个开敞性的，从开工到竣工都是裸露式的，职工的一举一动都有一定的社会影响。在施工过程中，某一道工序，某一项材料，某一个部位的质量疏忽，都直接影响着整个工程。由此可见，行业的特点决定了建筑施工企业职业道德文化建设的重要性。

同煤集团宏远公司党政在多年的实践中深深认识到：企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，对职工进行职业道德建设势在必行。从某种意义上说，职业道德是建筑施工企业参与市场竞争的“入场券”，只有职工的职业道德水平提高了，整个企业的道德水平才能提高，企业才能满足业主要求，做到质量优、服务好、信誉高，企业才能在市场上赢得美誉，获得更好的份额，形成巨大的无形资产。

有鉴于此，宏远公司通过三个途径加强企业职业道德建设。

一是把道德建设的着眼点放在提高职工的自身素质上。职工自身素质包括文化、思想、业务、技术等方面。文化则是提高职工自身素质的前提和基础。公司通过利用施工淡季对职工进行安全、质量和环境“三标一体”及职业道德、企业文化的知识培训、现场演练，特别是抓好安技干部、项目经理、特殊工种人员的培训和技术交底，学习新技术、新工艺，采取以师带徒、现场培训的方式，提高职工的自身素质。职工拥有了一定的文化知识、理论水平和精湛的技术，就为生产高质量的建筑产品奠定了坚实的基础。

二是把职业道德的着力点放在爱岗敬业的教育上。良好的职业道德，要靠思想和技术两个基本要素维系。技术的发挥需要思想的指导，而思想是意识的反映。公司建立了日常的管理机构，专门负责道德文化建设的日常管理工作，制订了相应的计划，组织检查考核和总结机制，围绕“践行社会主义核心价值观，争做文明和谐有礼宏远人”和“道德同煤•你我同行”道德建设“六个一”活动，引伸开展“说文明话、办文明事”，在机关、工地、社区、场站广泛悬挂道德建设、新“二十四孝”牌板，以及国学经典、好家风警句、“善行义举榜”等道德学习实践活动，同时通过选树陈万先、韩忠、李学敏、班廷儒等一大批职业道德建设模范人物典型，以他们严谨工作，忠于职守，对社会、对家庭、对企业的责任和义务，激发全公司职工的道德意识和主人翁责任感。

三是把职业道德建设的落脚点放在塑造良好的自身形象上。质量是企业的生命，职业道德建设是树立企业形象，赢得社会信誉的窗口。讲职业道德，就是要以精湛的技术、严格的劳动纪律和严谨的职业道德行为，保证工程质量，最终实现建筑产品达到优质，成为建筑精品。为此，宏远公司严格按照国家建设标准要求，在施工的每项工程中都以标准化管理为抓手，科学安排工序，合理调配专业，确保每一道工序、每一项标准落实到工程实体，构建了职能界定清晰、责权利相互统一的管理责任体系，有效地提升了工程建设管理水平，确保了工程质量，也为企业赢得了口碑，创出了品牌，夺得了金牌。

多年来的强化职业道德文化建设，使公司连续四年入选全煤施工企业土建施工30强，分别获得山西省“五一”劳动奖状、模范单位、优秀建筑企业、用户满意建筑施工企业，多次荣获大同市、同煤集团红旗党委。近年来，所施工的集团公司综合图书馆培训中心广场工程、塔山煤矿体育馆工程、虎龙沟联营煤矿改扩建汽车装车仓工程、同煤科技研究院、国家矿山应急救援大队指挥中心办公楼工程和棚户区中心综合教学楼工程分获2012、2013年度“中国煤炭行业优质工程”称号，塔山煤矿体育馆、同煤科技研究院办公楼工程荣膺煤炭行业最高奖——“太阳杯”，山西省建筑职业技术学院新校区项目第二食堂工程工地被评为“山西省建筑安全标准化工地”，近日，同煤新苑S1——1#住宅楼工程又荣获“第二批全省建筑业绿色施工示范工程”。