优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量。

为进一步加强企业文化建设，满足基层各单位对企业文化建设专职人员的需求，从2012年开始，神南柠条塔矿业公司党政在进行了大量调研的基础上，在基层各单位增设企业文化师岗位，专职从事企业文化建设工作。为了确保增设的企业文化师切实发挥推进党建质量达标、企业文化推进、“五精管理”创新等各项工作的作用，公司党政在具体安排中做到了“三个明确”，即：明确了企业文化师岗位说明，明确了企业文化师应具备的基本条件，明确了增设企业文化师的具体要求。同时，还制订了《柠条塔矿业公司企业文化师管理办法》，从招录、聘任、测评、考核、激励等多方面严格把关，确保这支新生力量能够在公司企业文化建设的中发挥应有的作用。

从2012年10月份增设企业文化师岗位以来，企业文化师队伍发挥了积极的桥梁纽带作用，他们深入一线、贴近员工，在发挥企业文化宣讲作用的同时，还积极掌握职工思想状况，利用每周三政治学习时间，有针对性地开展职工思想教育工作。不仅如此，该公司15名企业文化师按照考核要求，2013年至2014年累计上报调研论文一千四百四十余篇，内容涵盖职工反映的岗位作业卡考核、劳保用品发放、职业病防治、矿区环境卫生、“两堂一舍”管理、员工生活福利、企业文化推进的难点等方面的问题，为公司作出正确决策提供了真实依据。

“在文化师岗位上工作3年来，我一直把自己定位成员工的朋友和支部书记的助手来开展工作，和每一位员工建起了正真的朋友关系，只有员工接收和我做朋友，才更有可能接收我宣讲的公司企业文化。”这是综采一队企业文化师丁朋朋这样说道。