攀枝花煤业集团坚持以人为本，加强企业文化建设，努力建设具有“本土气息”的企业文化，使职工的凝聚力和向心力逐步增强。

用生动的主题教育牵引深化。公司大力弘扬时代的主旋律，开展了劳模学习活动。在矿区60年历程中，涌现出了亓伟、雷永、刘家瓒、吴明清等一大批具有鲜明时代特征的劳动模范，他们之中有参加过“夺煤保铁会战”的，有参加过煤炭部“上‘纲要’创水平”的甲级队，这些以当时人们崇敬的英雄命名的队伍，活跃在矿区的生产建设中，这些劳模走在企业发展的前列，是企业发展的脊梁，更是企业巨大的无形资产。通过学习劳模主题教育，加强了员工爱岗敬业的精神，弘扬了敬业、求实、开拓、奉献的时代特质和无私奉献、回报社会、热爱人民的爱国情怀，在全公司上下掀起了一股学英模的热潮。

用浓厚的文化氛围熏陶感染。矿区在长期实践中积淀了丰厚的文化底蕴，继承、培育和发展了各具特色的企业精神、优良传统和作风，在内强素质、外塑形象等方面发挥了积极的作用。公司花大力加强企业形象建设，该公司征集和整理了企业精神、企业目标、企业远景、企业作风等企业文化价值理念，由上自下，由下自上的反复修改、归纳、总结、提炼。通过企业征集企业文化用语，开展员工企业文化调查问卷，制作企业价值理念的标语、宣传横幅、电子屏、井上井下文化长廊、文化墙等建设，企业精神突出醒目，使员工时时受教育，处处受熏陶。

用有效的学习实践锤炼强化。公司加快“学习型员工、学习型班组、学习型企业”的创建力度，以“打造高素质的员工队伍，创建一流煤矿企业”为企业目标，重视员工队伍的学习实践活动，提升员工整体素质。坚持把企业文化培植作为企业成长的统一方针，做到企业文化培植与经济工作方针一体化、工作队伍一体化，并在实践中不断试探、总结、提炼企业文化培植的理论和体例，使矿区企业文化的内在不断成长。