近两年来，攀枝花煤业集团太平煤矿针对员工党建思想政治文化工作面临的新情况、新问题，认真探索创新开展此项工作的方法和思路，为企业和员工实现共成长、同发展提供了良好的思想氛围。

太平煤矿认真落实公司关于做好员工工作的一系列指示和精神，不断加强和改进员工队伍的党建思想政治工作，开展了一系列卓有成效的活动。矿在有条件的区队试点推行员工“五个一体化”管理，以党建管理一体化为主导，发挥员工党员的先锋模范作用;以生产管理一体化为重点，围绕安全质量进度，充分发挥员工对安全生产的推动作用;以生活管理一体化为纽带，突出以人为本，让员工感受到企业的关怀;以队伍管理一体化为核心，平等对待员工，尊重和维护员工的合法权益;以民主管理一体化为平台，让员工围绕自己的生活、工作提出建议和意见，进而提升他们对企业的认同感和归属感。

太平煤矿还在员工队伍中选择素质较高的人员担任“六大员”代表，即思想政治工作指导员、生产进度督查员、安全质量管理监控员、党员作用发挥助推员、规章制度执行保障员、生活后勤服务协理员。由党员“六大员”对员工“六大员”进行对口培训引导，同时对员工“六大员”的职责进行了规定。让“六大员”由原来单位的被管理者转变为现场兼职管理者。通过实施这些具体措施，不仅搭建了员工与企业沟通交流的载体，还建立了企业与员工之间和谐互动的平台。