攀枝花煤业集团太平煤矿制定了“成长、学习一体化”的员工成才路径，指导和帮助员工找到最有效率的职业生涯发展之路，通过人才储备和优化管理，形成层次清晰、结构合理、数量充足的人才梯队，支撑企业未来发展。

攀枝花煤业集团太平煤矿高度重视对先进典型的挖掘和选树，通过“建机制，搭平台，促发展”，以创先争优来推动企业文化的有效落地，使全矿干部员工以先进典型为榜样，积极投身企业改革和发展稳定大业。据介绍，多年以来，矿党委提出了“围绕企业中心、关注基层一线、关注重点工作”的原则，建立了评选“创明星班组长”的长效机制。“创明星班组长”活动开展以来，已评选表彰数十名树得起、叫得响、员工信服的先进典型，极大地点燃了员工立足岗位敬业奉献的激情，为企业改革发展提供了不竭动力。

干什么学什么，缺什么补什么。矿加大培训设施建设投入力度，建成网络教室，扩建培训基地，开辟操作技能实训室，开展各类活动，聘请专业培训师，举办各类培训班，积极选送青年员工参加职业技能竞赛和教育，全面提高员工综合素质。