2015年，河津发电分公司不断加强企业文化建设，把搭建各类人才大显身手的平台、畅通人才队伍建设和人才成长双通道建设，作为对员工的最长远关怀，助力企业快出人才、出好人才，不断营造敬业奉献、积极进取、创业干事的良好氛围。

职工培训是企业对职工的一种关爱。河津发电分公司以“关注职工成长，拓宽成才渠道”为责任，将教育培训作为搭建员工成才的平台，紧紧围绕员工需求，做好培训文章，实现了员工培训的制度化、常态化、规范化，全面提升了企业员工队伍的综合能力。2015年公司举办各类技术讲座153次、现场技术问题研讨142次，现场培训71次，共九千余人次参加培训。

通过各类培训学习，广大职工在技术、能力等方面有了较大提升。积极参加上级部门组织的各种竞赛活动，取得了骄人的成绩。在漳泽电力举办的采制化、集控运行以及审计等专业调考中获得了两项团体第一、3项个人第一的好成绩，尤其是集控运行值班员调考中，获得团体第一名、包揽个人前四名的好成绩，叫响了河电人才品牌。印刷了自编的50本采制化试题库，编写了9册、382万字的《300MW级火力发电厂培训丛书》，由中国电力出版社正式出版发行。落实“双通道”政策，聘任了两批10名专业带头人，使一批批优秀技能人才获得了广阔的发展空间。

在提升职工素质的同时，河津发电分公司也越来越注重人性化关怀，大力改善生产生活环境、建立职工健康档案、开展“心理健康知识”讲座、设立职工电子书屋、职工书屋、读书角等，尽最大努力为职工的工作和生活提供便利。建立“帮扶快捷”通道，开展慰问困难职工、夏送清凉活动、金秋助学、发放慰问金等活动，不断地提升了职工幸福指数。形成了企业上下同欲、团结一心、攻坚克难的坚强力量，保证了职工队伍的和谐稳定、企业的健康发展。