同煤集团燕子山矿围绕企业运行、管理、发展的目标，探索适合煤矿特点的党建工作新路子，创新具有燕矿亮点的党建工作新载体，为燕矿持续发展注入新动力。

燕子山矿着眼于企业发展，紧扣工作重点，依托培训科和“工会讲堂”，以德育人，凝心聚力，倾情矿山。广泛开展了“学传统二十四孝，做感恩员工”活动，并承办了“道德同煤”图画巡回展等活动，强化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导员工爱岗敬业、艰苦创业、建功立业，践行社会主义核心价值观，为企业发展提供高素质的人才支撑。同时，开展了“同力杯”劳动竞赛活动，增强了员工的主人翁意识，激发了员工的劳动热情和创造力，为燕矿的安全生产提供高技能人才的保障。

燕子山矿开展了学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神、习总书记系列重要讲话精神，坚持每月有一课。广泛开展了“认清形势，提振信心，科学应对，共渡难关”形势任务巡回宣讲，由矿领导带队的8支宣讲组，进行了16场宣讲，干部员工受教育面达到100%，在思想深处安装“安全防坠网”。并推行“员工安全行为十种”和“六预规则”，及时对“三违”人员及事故责任者开展开展“三违”心理疏导，持续推行矿领导“安全一帮一”活动，讲安全、讲形势，协助队组解决挡手问题。同时，编印完成了《廉洁从业风险防控体系》手册，并充分发挥廉政教育基地的宣教功能，开展了“提素质、转作风、促廉洁”和“三严三实树形象”等主题廉政教育活动，进一步加强了党的有形化建设。

燕子山矿广泛开展了节约文化“六个一”活动、节约创效“金点子”征集活动和“节俭杨哥”全民行动，全面推进了具有燕矿特色的“1+4”节约工作法，形成了全方位、立体式的节约文化体系。充分运用“五步六法一助一”心理援助体系，开展了形式多样的员工心理援助活动;并开通了“心灵之约”微博;完成了《煤矿“三违”人员现象及心理援助管理实践研究》的课题(荣获煤炭工业协会2014年度煤炭企业管理现代化创新成果二等奖和山西省煤炭协会2014年度煤炭企业管理现代化创新成果一等奖)，同时编印了《节约文化手册》(被评为2014年度同煤集团技术革新三等奖)、《员工心理援助知识读本》、《道德文化手册》、《感恩文化手册》、《孝道文化手册》。

燕子山矿建立关怀员工的工作机制，推进“家”文化建设。定期开展党员与党员、党员与员工的谈心谈话，及时了解员工的工作、生活、思想的动态，有针对性地开展帮助、帮扶工作。一年来，共为562户困难户和24名患大病员工家属发放救助金、慰问金、一次性补助金44.2万余元;为95名大学新生发放奖学金12.5万元;“两节”期间为离退休员工发放了专项慰问金;为一线员工配发3M防尘口罩1000个，滤棉5000个，保温壶1500个和2000个水壶;在职工浴室设置了员工保健氧吧;为燕云里、燕华里等小区更换腐蚀严重的供水管路1200余米;修缮漏雨房屋共计2.4万平米;改造了宏燕小区供热管网;为井上下3535名员工及456名女职工进行了健康体检;帮助75名待业青年外出就业;安排453名劳动模范、班组长及30年以上工龄老员工赴南戴河等地疗养，让员工感受到矿党政的关爱、温暖，提升员工幸福指数，激发员工自觉工作热情和积极性，为企业和谐发展和党建工作创新增添新的活力。