多年来，攀枝花煤业集团太平煤矿始终坚持以企业文化促发展，以企业文化塑名牌，发扬“创业、奋起、拼搏、奉献”的太平精神，形成了独具特色的煤矿企业文化，实现了安全生产经营效益与文化建设的协调发展。

作为一家有着50年历史的煤矿企业，攀枝花煤业集团太平煤矿始终坚持以推动企业改革发展为重心，紧抓机遇，不断推动经营理念的转变。在持续优化人力资源体系的基础上，积极倡导和建设人本文化，营造和谐、积极、健康、向上的组织氛围，不断完善现代化人才管理机制，形成了“广纳百川，人尽其才”的用人理念，为企业发展提供了有力的人力资源保障。立足于计划目标和岗位职责，全面细化了绩效考核体系，稳步推进薪酬体系调整工作，建立了绩效考核与薪酬标准联动机制，充分发挥吸引人、凝聚人、激励人和评价人的作用;以“你有德才，我供平台”的人才引进理念，着力建设人才引进、留用、培养、任用的长效机制，组织内部竞争上岗，使许多优秀的年轻人员进入管理岗位;以矿培训学校为平台，加强对员工在理念、知识、技能等各方面的培训;充分利用企业内网等媒介，提升员工对企业文化认知的广度和深度，并通过举行职工运动会等集体活动，增强团队凝聚力，培养和造就了一批高度认同企业文化、具备丰富知识和精湛技能、品质、素质突出的矿山人才，为矿区的发展奠定了人才基础。