菏泽煤电公司归属临矿以来，充分发挥企业文化的凝聚力和向心力，充分发挥安全培训中心“传道授业”的平台优势，超前谋划，将集团企业文化纳入各类培训教学计划，通过多种形式向职工宣介临矿“实新”文化，推动集团企业文化落地生根，使矿区如沐春风，有效发挥了稳定职工队伍的作用。

文化是企业发展的不竭动力，企业文化犹如液压系统的“先导阀”，只有打开它，主系统才会运行平稳。菏泽煤电公司安全培训中心现为煤矿三级资质，主要承担公司两矿特种作业人员和班组长取证培训任务。去年11月以来，该中心针对煤炭市场的“寒冬”形势和临矿并购的特殊时期，利用公共课专门安排“企业文化”专题，主动打开文化这一“先导阀”，引导职工把山东能源“超越”文化和临矿“实新”文化内化为奋发图强、干事创业的激情，外化为立足岗位、安全出煤的干劲，让临矿的企业战略、企业精神、核心价值观和核心理念等内容深入人心，引导干部职工认清形势，主动融入临矿大家庭，做到文化融合、感情融会、工作融洽、事业融通。

授课过程中，教师通过师生互动环节，让每一名学员都有机会发言，引导大家深入领会和讨论“实新”文化阳光透明、执行力强、责任担当、廉洁从业的精髓，为企业发展传递正能量，形成菏泽煤电公司要成为集团公司“第一经济增长极”的强烈共识，增强责任感和自豪感。通过让学员谈体会、写心得以及把企业文化内容纳入理论考试等多种形式，使“超越”文化和“实新”文化多维度渗透，让“一年减亏、二年持平、三年盈利”的总体目标熟稔于心，使大家看到希望，看到未来，形成共识，凝聚人心，确保企业顺利平稳过渡和成功逆势突围。