同煤集团燕子山矿紧紧围绕安全工作会议精神，不断加强困难时期安全管理工作，进一步创新安全文化教育举措，切实把关爱员工生命安全、守护员工幸福作为凝聚矿井发展的正能量，努力打造安全文化“新氛围”，确保燕矿“逆流而上”平稳发展。

创新安全文化教育载体。燕子山矿一改传统安全教育模式，启动寻找“最美身边人”活动，以身边“好矿工”典型人物的先进事迹讲述身边的安全人和事，让员工成“明星”、成“榜样”，在言传身教中培育员工爱矿山、重安全、树新风、做贡献的良好风尚;注重人的思想、情感、道德等深层人文因素的挖掘，创新“爱心、精心、信心、耐心、狠心、热心、核心”“七心”安全文化，让员工在潜移默化中接受安全文化教育的熏陶，锻造员工过硬的安全文化素质。

心理疏导“化细语润心间”。 燕子山矿通过班前会认真排查“安全隐患人”，对易诱发各种情绪波动的原因进行分析，采取针对性的措施进行人性化的帮助、亲人般的劝导，及时化解思想疙瘩，消除安全思想隐患。同时，大力开展心理辅导活动，注重行为纠偏，每周三开设“三违”纠偏会，由矿领导、相关部室负责人对“三违”行为进行纠偏，为员工提供“声张正义、喊冤诉苦”的平台，避免了三违“假案、错案”的发生，既让员工切实工感受到浓浓的亲情和温暖，又使安全文化教育更顺心、顺气，拉近了干群关系。

多元宣贯保安全。燕子山矿建立安全文化展，在综合楼、井口候车大厅等建造图文并茂、温馨感人的“安全警语文化长廊”，让员工抬头能看、侧耳能闻，既有亲情期盼、又有温馨提醒，使员工在安全文化的熏陶和启迪中增强了对安全生产的认知;大力开展安全联保活动和联安八条线安全监督活动，努力打造党、政、工、团、齐抓共管的安全生产新格局。