攀枝花煤业集团太平煤矿紧密围绕企业安全生产中心，坚持把生产经营的难点作为思想政治文化工作的重点，充分发挥党组织的政治核心作用，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的企业思想政治文化工作新格局，为企业科学发展提供了坚强有力的思想保证。

一、党委领导重视是搞好思想政治文化工作的前提。多年来，该矿党委始终把思想政治文化工作作为企业发展的前提和保证，并贯穿在各项工作的始终。围绕企业经营发展实际，适时提出了“安全生产工作的难点就是思想政治文化工作的重点，经济工作的困难就是思想政治文化工作的动力，管理存在的问题就是思想政治文化工作的课题”等工作理念。始终把开展切实有效的基层思想政治文化工作作为有力抓手，引导职工积极投入企业的发展实践，形成了具有特色的企业文化。有效地统一了干部职工的思想，在企业营造了干事创业的浓厚氛围。

二、构建特色文化是搞好思想政治文化工作的抓手。该矿区企业文化是在长期的生产经营实践中形成的精神、观念、风格、心理、习惯的总和。矿确立了“继承传统优秀的，借鉴外来先进的，创造自己特色的”矿区企业文化原则，组织开展了“企业文化理念大家提”活动，广大员工先后提出了“企业给我幸福生活、我为企业奉献一切”等各个方面的文化理念百余条，这些矿区文化理念已经成为矿区员工的精神动力和行动指南。挂满矿区企业文化标语的生产经营环境等实体性文化设施，营造出浓郁的矿区企业文化特色。使矿区文化辐射到每个单位、每个班组、在创新文化理念指导下，广大员工焕发了极大的创新热情。

三、强化科学管理是搞好思想政治文化工作的关键。这些年来，该矿党委注意从细节抓起，努力做好“管”字的结合文章。对有突出贡献的每年都表彰奖励先进班组和个人，并对连续获奖人员奖励外出旅游。通过这些措施，实现了精神激励和物质奖励的最佳结合，在企业树立了正义、正气、向上的氛围。改善职工住宿条件，创造舒适的生活环境;举行各种文体活动、才艺大赛、文艺汇演等，为职工搭建施展才华的舞台，增强企业的凝聚力，创造了企业和员工和谐共处的发展环境。