同煤集团燕子山矿坚持“教育、制度、监督、惩处“四轮驱动”，以弘扬廉洁文化建设为重点;以创建“本质廉洁型”矿井为抓手，创新形式，强基固本，不断拓展和延伸廉洁文化建设领域，有力地促进了党风廉政建设的深入开展，为矿井科学发展，安全发展营造风清气正的浓厚氛围。

建立完善制度，夯实工作基础。燕子山矿以集团公司党风廉政建设工作会精神为契机，结合实际，建立完善了各项廉政制度，印发了《燕子山矿2016年党风廉政建设工作目标任务和措施》、《燕子山矿2016年党风廉政建设责任制实施办法》等文件，将廉洁文化建设的各项管理责任逐级落实到部门、单位和个人，并把廉洁文化建设作为落实党风廉政建设的重要内容进行严格检查，量化考核。进一步明确领导干部和各部门在廉政文化建设工作中的职责和责任，为全面推进党风廉政建设工作提供了有力的制度保证。

廉洁文化创建，活动形式多样。燕子山矿以开展廉洁文化“进班组、进区队、进家庭”活动为重点，将廉洁文化建设充实到区队的岗位规范考核中，纳入岗位职责，进一步规范干部员工和关键岗位荣誉廉洁从业要求，融入创建廉洁党支部、党员先锋岗和青年文明岗中，强化遵纪守法和职业道德教育。以学习《党风廉政建设制度汇编》和《廉洁文化手册》等廉洁文化理念导入，深刻领会廉洁文化理念的外涵和内沿，强化了党员干部廉洁文化知识应知应会普及教育，营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁氛围，提高了党员干部的廉政意识和自律意识;坚持把检企合作，作为构建企业反腐倡廉工作的重要手段，强化预警防控教育。

廉洁文化宣传，教育常抓不懈。燕子山矿坚持以学习教育为主，注重教化结合。充分利用各种宣传教育形式，采取班组集中学、讲座辅导、廉政党课等，加强党性宗旨、理想信念、党风党纪和廉洁从业教育，并为全矿领导干部发放了《廉洁制度学习手册》，把廉洁制度学习纳入党委中心组年度学习计划，将学习宣传廉洁制度作为基层单位领导干部理论学习、教育培训的重要内容,常抓不懈。充分发挥广播、《燕矿风采》、广场电子显示屏、排版等宣传主阵地作用，开办廉洁专题节目，举办廉政征文活动、播发廉政通讯稿件，为开展廉洁文化营造了氛围。与此同时，还积极充分发挥短信平台作用，发送廉洁提醒、理念、格言警句等警示作用，让干部员工在日常生活中受到廉洁文化的熏陶，不断增强廉洁文化的影响力、吸引力、渗透力，在矿区形成了倡廉、尊廉、崇廉、清廉的浓厚氛围。

加强监督检查，提升制度执行力。燕子山矿把廉洁从业理念有机的融入到制度建设中，围绕集体决策制度，对企业重大决策，经营管理中的重大事项，经营活动的重要环节和涉及员工群众切身利益的事项，都要进行集体研究决定，保证了重大决策的科学性和经营管理的规范化。坚持深入区队对廉洁制度执行情况进行检查，并对干部执行纪律情况进行督查;严格执行员工工资奖金“三签字、四公开、五上墙”制度和集体活动经费使用管理“双审双签”制度。每月在开资当日，由纪委、财务、劳资、工会等管理科室人员，对区队工资、民主管理等情况进行监督检查，了解工资分配方案，公布的工资表、记分册、考勤册是否一致。通过监督监察，促进生产经营管理的完善和优化，提高经济效益，推进廉洁经营。

燕子山矿通过加强领导，齐抓共管，不断强化监督制约、层层落实廉洁文化创建责任，促进了矿井和谐、稳定、健康发展，确保党风廉政建设各项工作部署落到了实处。