山东能源新矿集团内蒙能源长城二矿创新实施“道德建设积分制”，用道德积分规范职工日常行为，用道德力量构筑企业发展之魂，确保在困难形势下，人心不散、队伍不乱，集聚企业健康发展正能量。

该矿将道德建设融入思想政治工作全过程，认真践行社会主义核心价值观，持续深化“四德”工程建设，围绕社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德“四德”建设，根据“助人为乐、见义勇为、诚实守信、好学上进、孝老敬亲”五个工作板块，制定了30项积分标准和3项特殊加分标准，16个党支部建立了“凡人善举功德录”台账，实行月度汇总、季度公布、半年评价、年度累计、终身受用制。对年度积分前5名人员命名为“长城二矿好人”，6至10名人员命名为“道德之星”，对年度命名的“道德之星”和“长城二矿好人”颁发证书并给予物质奖励。累计分数作为学习培训、带薪休假、职称晋升和干部任用的重要依据，实现了道德建设的全员化、日常化、长效化，形成了“积小善为大善，积小德为大德”的常态引领机制。

去年以来，该矿录入并公布凡人善举23人次，使道德文明的“种子”生根开花结果，实现了“四德”建设内化为员工的品德素质，外化为员工的自觉行动，选树起一批先进典型，如孝老爱亲的李正、彭相君;乐于助人的伊永普、张家彬，拾金不昧的桑逢龙、方华等，他们的凡人善举传递着向上向善的正能量。