去年以来，阳煤集团五矿团委面对经济形势和煤炭市场变化，围绕安全生产这一中心，在青工中广泛开展创建“青年安全生产示范岗”活动，以安全生产教育为载体，以安全监督管控为重点，努力为团组织参与安全生产管理、助力企业渡危求进寻找最佳结合点。

立足岗位抓培训

去年以来，阳煤集团五矿团委十分注重把安全生产培训纳入到青工技术业务培训体系中，每季度对团员、青年的技术业务状况进行调查分析，并针对分析结果制订下一季度的青工培训计划，有针对性地组织青工学习安全生产操作规程等。同时，阳煤集团五矿团委还开展了以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武，把青工安全知识培训、提升青工安全技术水平与青工个人业绩考核相结合，推动各岗位青工互补学习，形成“一帮一”“一带一”帮教、包保制度，促进青工岗位成才。

阳煤集团五矿团委以工作岗位为着力点，按照月度开展运行分析，找出生产工作中的技术难点和现场特点，定期开展反事故预想、反事故预演，认真排查隐患。2015年下半年，阳煤集团五矿团委在青年安全监督岗隐患排查中，及时发现并处理12条隐患，避免了生产事故。针对青工技术不精的问题，阳煤集团五矿团委组织青工进行技术授课，通过技术问答、现场讲解、模拟考试等形式，提高青工操作技能，使青工了解设备原理、结构、性能、状态，确保设备正常运行。此外，阳煤集团五矿团委结合生产设备的缺陷处理等关键技术，加大对青工的教育引导力度，引导青工在修中学、学中修，提高青工分析问题及动手能力，为企业安全生产助力。

考核完善抓创建

阳煤集团五矿团委在“青年安全生产示范岗”创建活动中，采取自愿申报的方式，按照有标志、有标准、有措施、有治理、有实效、有报道的“六有”要求具体组织。阳煤集团五矿团委制定了“青年安全生产示范岗”活动办法，各单位根据实际情况制定了具体的创建目标和措施。各单位层层建立安全分析制度，做到月度有分析、季度有小结、半年有总结，针对性查找隐患。各级团组织协助各单位制定切实可行的考核细则，从班组管理、安全培训、现场设备管控等方面具体考核。每次考核采取各单位自查、青年安全监督岗岗员督查、团支部复查、团委全方位检查的方式，现场指出问题并按照考核标准现场打分，最终由阳煤集团五矿团委综合考核情况，编发工作指导性通报并及时兑现奖罚。此外，阳煤集团五矿团委还选聘部分团支部委员和青年岗位能手担负起对“青年安全生产示范岗”的监督任务，按照监控责任对监控对象的现场作业全过程实施有效监控，增强了青工的安全生产意识。

完善青年安全监督体系。阳煤集团五矿团委对现场作业实施有效监控，完善安全信息反馈体系，加强与有关业务单位的信息沟通，及时反馈青工安全情况，形成了完善的青工安全信息网络。阳煤集团五矿团委以团建参与安全管理为抓手，深化“青年安全生产示范岗”创建活动，健全了青年安全监督岗工作制度，健全青年安全监督岗组织网络，确保各项工作有章可循、有据可查。阳煤集团五矿团委充分发挥团组织优势，开展“青年文明号”创建活动，组织团员、青年积极争创“作业标准岗”“文明服务岗”“设备优质岗”“生产放心岗”，以典型示范作用推进安全工作。深入开展“零点行动”等青年安全品牌活动，用实际行动发挥团组织保障安全的作用，筑牢安全生产防线。

点线面结合抓重点

阳煤集团五矿团委把创建“青年安全生产示范岗”工作纳入全矿团员、青年工作的总体布局之中，充分发挥青年文明号、青年突击队、青年志愿者等在创建工作中的积极作用。在推进青年创新创效活动中，积极解决安全生产“点”上的难题。阳煤集团五矿团委通过开展青年科技攻关、“五小”创新竞赛等活动，提升日常工作中的科技含量，立足于在日常工作中创新，着眼于在基础点上创效。2015年，针对矿井开采深度延伸，采、掘、开等生产环节的产尘量急剧增加，呼吸性粉尘浓度上升的问题，阳煤集团五矿采用泡沫除尘装置，达到了降尘的目的。加大“青年文明号”创建力度，解决安全生产“线”上的难题。阳煤集团五矿团委以“创品牌、出精品”为目标，充分发挥“青年文明号”的典型示范效应。其中，阳煤集团五矿选煤厂挖掘青年技术人员的潜能，根据市场及用户需求，及时调整原煤筛板孔径，选择原煤筛的开启台数，实现末煤降灰提质的目标。阳煤集团五矿通风工区青年技术人员针对矿井通风及瓦斯治理中出现的问题，大胆创新，解决了多项通风难题，确保了矿井安全生产。规范青年志愿者活动，解决安全生产“面”上的问题，阳煤集团五矿团委本着“企业急需、安全必须”的原则，利用团组织活动平台，在各种急难险重任务中发挥突击队作用。在安全质量标准化达标活动中，阳煤集团五矿青年志愿者利用业余时间悬挂标志牌、突击清理废旧物料等，为企业安全生产做出了贡献。

阳煤集团五矿团委在创建“青年安全生产示范岗”工作中，抓创建、抓培训、抓重点，构筑了以团员、青年为主力的安全生产防线，为企业安全生产做出了积极贡献。