为了适应新的发展要求，切实发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，开滦集团公司工会提出了2016年为工会干部素质提升年，掀起头脑风暴，开启补脑行动，不断提升工会干部履职尽责的能力和水平。

1.建机制。建立常态化学习机制，每年制定一个学习计划。每天安排一段读书时间;每周写一篇读书笔记;每月读一本好书;每季度参加一次读书交流学习活动。

2.活阵地。发挥工会“大学校”作用，利用职工夜校、职工书屋、职工学习园地，广泛开展形式多样的读书学习活动。

3.搞活动。一是开展读书笔记展评活动。各单位工会每个季度组织一次区队级优秀读书笔记展评，开展优秀读书笔记征集活动。二是举办学习交流日，定期组织不同形式的学习交流活动，相互交流，相互学习，共同进步，共同提高。三是定期举办“职工读书论坛”，充分利用微信、QQ等新型媒体，深入开展论坛交流，谈体会、谈感想，共同分享读书乐趣。

4.造氛围。集团公司工会向基层工会干部推荐一批经典书目，鼓励各单位开展多种形式的读书交流活动，激励工会干部多读书、真读书、读好书，自觉养成爱读书、爱思考的习惯，营造浓厚的学习氛围。各二、三级单位工会也要结合自身实际，积极为工会干部配备有关法律、业务知识、政治理论等方面书籍，督导工会干部学理论、学知识、学文化、学专业，不断提升服务企业、服务职工的能力和水平。

活动做到“三个”结合，一是自培与集中培训相结合;。 二是学习交流与坚持走出去相结合;认真总结与组织工会主席述职相结合，，学习先进单位经验，借鉴典型做法，强基础、活基层，切实让工会工作动起来、转起来、活起来，提升工作层次和水平，提升基层工会组织的凝聚力和战斗力。整个活动纳入工会干部绩效考核，鼓励先进、鞭策后进，确保活动取得实实在在效果。