青监岗是在团组织领导下监督和保障安全生产的青年群众组织。2月份以来，阳煤集团五矿狠抓青监岗工作，教育引导青工坚持以安全生产为中心，在严、细、实三方面做文章，强化青监岗现场管理，不触安全红线，严守安全底线，促进青监岗工作更加规范化、制度化、经常化，有效发挥团组织在安全管理工作中的重要作用。

从严入手提素质

2月份以来，阳煤集团五矿进一步规范青监岗工作流程，完善青监岗管理制度，提升青监岗员素质，严格执行青监岗员申报选取制度。

阳煤集团五矿明确了青监岗员的条件：年龄在35周岁以下、2年以上工龄的技术骨干或岗位能手，热心青年安全管理工作，有奉献精神，责任心强，敢抓敢管，有一定的安全说教能力，熟悉本行业安全作业规程和岗位正规操作要领。

阳煤集团五矿要求，青监岗员在工作中要以身作则、遵章守纪，做到自己不“三违”，身边无违章，安全生产无事故，遇到违章就制止，发现隐患早查处，各项记录都完善。青监岗员要监督当班安全生产、工程质量，坚持原则抓“三违”。工作结束后，填写安全信息反馈意见。此外，青监岗员要认真行使权力，做好安全不放心青工的包保帮扶教育。青监岗员落实岗位职责，有权批评教育不积极参加安全学习培训的职工，配合队组抓好安全教育;有权制止“三违”行为;有权直接向有关部门或领导反映不安全情况或工程质量问题;有权参加本单位组织的业务学习培训等。

从细求精抓成效

阳煤集团五矿细化青监岗管理规定，认真落实具体步骤，确保规定落实到位，提高管控效果。

阳煤集团五矿建立青监岗申报注册制度，每年年初各级青监岗组织要整顿青监岗员队伍，取消安全意识不强、上岗次数少、隐患排查少、态度不认真、工作不负责任青监岗员的资格，并向矿青监总岗重新注册、申报。细化青监岗工作例会制度，青监总岗、青监分岗、青监岗每月召开一次安全例会，总结上月工作、安排本月工作以及考评各项青监岗工作，并学习安全技能知识等。同时，阳煤集团五矿细化青监岗安全宣教活动，通过标语、牌板、宣讲、展览、微博等形式，宣传国家、行业的安全方针政策以及集团公司和阳煤集团五矿的安全文件精神及安全知识、安全技能。加大青监岗员集体上岗排查力度，青监岗员统一佩戴袖标，以定期和不定期相结合的方式开展集体上岗和突击查隐患活动，将查出的隐患全部填入青监岗隐患登记表。通过提出问题、列出措施、限期整改、按时复查等方式形成闭合管理，并于每月5日前将隐患查处情况以“三定”表的形式向矿团委和安监部门反馈。严格细致加强青监岗安全包保工作，明确总岗长、分岗长分别包保一个队组，岗长包保一个重点岗位，岗员包保一名安全不放心青工。各青监岗岗长、岗员对本队严重“三违”青工建立包保档案，重点帮扶。规定对“三违”不放心青工重点帮扶时间不少于一周，对于长期严重“三违”青工进行集体脱产办班教育。

从实考评促落实

阳煤集团五矿在青监岗管理中，落实青监岗奖励政策，确保青监岗工作落到实处。

阳煤集团五矿把青监岗工作纳入整体考核考评中，青监总岗每年对基层各青监分岗和直属青监岗进行一次综合考评，青监分岗每月对各直属青监岗进行一次打分排名，通报批评组织机构不全、工作能力不高、工作完成差的青监分岗和直属青监岗，并提出整改建议;每季度奖励按时完成青监岗各项工作的青监岗员。阳煤集团五矿以制度约束规范青监岗员上岗行为，对安全意识不强、不负责任的岗员，由上一级青监岗组织批评教育，取消屡教不改青监岗员的岗员资格，通报批评严重“三违”的青监岗员，对团员中的青监岗员给予团内记过处分;取消造成安全事故的青监岗员的岗员资格，团员身份的青监岗员要给予团纪处分，直到开除团籍。

为进一步规范青监岗工作上岗制度，阳煤集团五矿不断完善青监岗员管理等制度，在做好日常安全管理工作基础上，组织青监岗员不定期排查隐患，警示干部职工在工作中认真履职尽责，盯好现场安全生产工作，做好现场安全管控，把人人讲安全、时时重安全、处处保安全的理念深植于心、付诸于行，塑造青监岗员铁面形象。