山东能源枣矿集团蒋庄煤矿采取转角色、调角度、变方式的教育形式，围绕“当前形势怎么看、围绕目标怎么干、干部职工怎么办”开展别开生面的“形势任务宣讲下基层”活动，深受职工喜爱，收到良好效果。

转角色，变“我听”为“我讲”，提升新鲜感。强化“人人都是教育者、人人都是被教育者”理念灌输，一改往常“领导讲、职工听”的传统教育模式，从普通职工中优选学识水平高、政治素质高、有相关工作经验和演讲特长的职工代表组织宣讲团，以员工视角，配以生动的视频短片，和职工共同把握行业大势，解读权威数据，理解企业举措，看待部门价值，正视个人使命，让人耳目一新，为之振奋。

转角度，变“你们”为“咱们”，提升亲和力。面对严峻的经济形势，普通职工应该保持怎样的心态，宣讲团成员娓娓道来：企业形势不好了，有人考走了，有人跳槽了，但是对于普普通通的你和我来说，蒋庄煤矿依然是我们赖以生存的大树，我们对蒋矿怀有浓浓的感情和深深的期待，“不抱怨、不漠视、不守旧!”在场的职工就这样一句一句被带到爱岗敬业、责任担当的情景和氛围中。

变方式，变“讲道理”为“说故事”，提升感染力。小故事蕴含大道理，宣讲团运用哲理小故事，影射煤炭行业当前正在经历的痛苦“蜕变”，引导大家正确理解“瘦身”、内部市场化管理等应对举措;用典型的事例、质朴的语言，亲和的语气，最大限度地拉近了彼此之间的距离，传播全矿上下齐心协力闯关突围的正能量。