百善孝为先，诸事廉为基。在企业转型发展、渡危求进的征程中，如何发掘传统道德精髓，引导企业干部职工以德铭心、感恩敬业、清廉做事，传播“同心做人、合力干事”的正能量，共同建设风清气正的良好发展环境?一直以来，阳煤集团新景公司坚持推行孝廉文化，提升公司干部职工传统道德修养，为公司发展提供了精神动力。

2015年以来，阳煤集团新景公司坚持把推行孝廉文化作为落实党风廉政建设主体责任的重要抓手，以培育良好家风、倡导“五个一”行为为载体，把践行社会主义核心价值观和推动党风廉政建设相结合，从“心”开始，构建了守正、清廉、和谐的企业新格局。

弘扬孝道 培育爱心

“孝”以侍奉父母为起点，是感恩的源泉。为引导公司干部职工培养孝心、传承爱心，2015年5月，阳煤集团新景公司向全矿干部职工发出回家为父母梳一次头、洗一次脚、捶一次背、沏一杯茶、聊一会儿天的“五个一”尽孝心倡议，立即引起公司干部职工的共鸣，公司各单位、各部门纷纷积极响应。其中，公司运输、机电等单位的基层队组还向职工父母发出邀请，请职工的父母到队组参观，现场让父子看变化、母子谈感受，交流互动，有些职工在为父母梳理头发、捶背柔肩时，甚至感动地落泪。此外，公司把“孝道”作为考察选拔任用干部的重要环节，明确凡是有群众和邻里反馈不尊重、不赡养父母行为的干部，无论学历多高、成绩多好，一律不予考虑。

“孝敬父母，看似属于个人家庭生活琐碎，反映的却是一个人的责任与爱心，折射的是干部的良知和感恩之情。”阳煤集团新景公司纪委书记李海军说。

防腐拒贪 根植廉心

儿贪父无颜，子廉母宽心。干部贪腐，断送的不仅是个人的政治生命，还给父母精神上带来了巨大压力。2015年以来，阳煤集团新景公司坚持教育各级领导干部，尽孝要以廉为福、视贪为祸。公司通过不定期组织领导干部参观集团公司廉政警示教育基地，观看廉政教育片，请检察院工作人员讲解典型案例，解读贪官警示录，组织重要岗位管理人员到监狱听取服刑人员现身说法，回访反面典型家庭等形式，让领导干部感受贪腐给家庭、给父母造成的心灵伤害，告诫领导干部尽孝要崇廉戒奢，自觉传承勤劳节俭家风，勿忘双亲养育之苦，用业绩报恩、用清誉传家，让父母安然静心。

“贪婪让人身陷囹圄，既不能侍奉父母，又不能照顾妻儿，还让自己从此名誉扫地、颜面尽失，真的是上对不起国家、中对不起父母、下对不起子孙，实为最大的不孝。”在聆听阳泉二监服刑人员的发言后，阳煤集团新景公司供应系统党总支负责人李志凌说。

安全上岗 家人放心

身体发肤，受之父母。儿女是父母的心头肉，只有安全才能尽孝，平安陪伴才是最好的回报。2015年以来，阳煤集团新景公司把孝廉文化建设与安全宣教相结合，把安全元素融入推行孝廉文化中。公司通过开展“孝老爱亲、安全文明家庭”评选、签订家属助廉保证书、咏读“二十四孝”故事、开展“坑口认亲”话安全、“全家福”里寄安全等活动，引导职工钟情于廉、寄情于家、融情于安，不忘父母牵挂和妻儿期盼，争做安全孝廉明星，争当廉洁从业、安全作业的模范，用廉洁行为回报家庭关爱，用安全业绩回报父母厚爱，让家庭放心、让父母安心。

“珍惜荣誉，珍爱生命，不要让一个家庭的支柱顷刻间倒下，不要让白发人送黑发人的悲剧重演，不要让孩子稚嫩的童年失去应有的呵护，是我们每名矿工应尽的孝道。”阳煤集团新景公司安监部党总支负责人赵建文说。

担当守信 保持清心

孝道既是伦理约束，也是守信行为。在开展孝廉文化建塑过程中，阳煤集团新景公司把“省心、诚信、爱岗”纳入孝行范畴，把心存感恩、对企忠诚、对家尽孝作为品质修养。公司要求全体干部职工，为人子女要有担当、做人干事要讲诚信。尤其是面对各种诱惑，要时常直面内心、反省自我，自觉将良好家风、家教向企业和社会延伸，恪守清廉孝道之本，遵循谋事要实、创业要实、做人要实的要求。公司及时通过道德讲堂、公司内网等平台，大力宣传干部职工爱岗敬业、助人为乐、拾金不昧、热心公益的动人事迹，引导干部职工坚持自律与他律融合，注入企业文化当中。其中，公司先后涌现出山西省爱岗敬业道德模范温文文，第三届感动中国矿工王宏，拾金不昧、解人危难的梁维雄，坚持照顾多病岳母的秦兴旺，多年义务献血的张维斌等先进代表。

“推行孝廉文化，就是要切实践行社会主义核心价值观，用传统优秀文化滋养干部职工心灵，激发‘同心做人、合力干事’的凝聚力、向心力，真正铸就我们的企业文化之魂，使思想教育工作在继承中创新、在创新中发展。”阳煤集团新景公司党委书记赵应生说。