“干什么，学什么、缺什么、补什么，干好岗位工作更有把握了!”这是近期同煤集团漳泽电力公司河津发电分公司推行的“量体裁衣”式培训。此举措激发员工技能提升的积极性、主动性和实效性。

标尺量身板，自己说了算。培训专工深入现场各岗位咨询、了解企业工工作能力，培训需求，技能短板，制定合理的培训方式和内容，有针对性开展培训。

裁衣重合体，班长来把关。企业工领取专属培训任务后，认真学习领悟，班长定期将班组各企业工技术问答卷、月考成绩和岗位操作技能掌握、提升情况汇报至部门，以有针对性随时调整培训内容。

考核促提升，激励是关键。对技能提升明显，快速胜任岗位工作和懒散、懈怠成绩差的企业工分别进行适度奖惩并公示，督促企业工提高工作责任心和上进心，更好地激发员工自我提升、成长成才的从而盘活整个企业的日常管理。