今年以来，冀中能源股份公司葛泉矿工会结合矿井发展实际，精心谋划，精细组织，精准服务，开展多种安全文化活动，全力助推矿井在困难形势下稳健运营。

该矿工会以“安康杯”竞赛活动为载体，发挥群监员安全哨兵作用，定期组织职工代表巡视，并广泛开展“群监员身边无事故”和“十佳优秀群监员”评选等活动，激发群监员工作积极性。截止目前，开展隐患排查20次，处理隐患120余条。安全协管会发挥二道防线作用，以“共筑安全”为目标，组织女职工深入井口、区队、标宿、家庭等地点开展安全知识问答、慰问演出、送清凉等活动，并以“两评一赛”活动为抓手，开展安全幸福家庭评比、无“三违”文明宿舍评比、协管安全好矿嫂竞赛等活动，坚持每月检查，每季评比表彰，助推了矿井安全生产。

针对生产任务重、地质条件复杂的实际，该矿工会大力开展了“保安全、提质量、增效益”、“保安全 上产量 上进尺”、“攻坚克难齐奋战 全力实现双过半”等劳动竞赛活动，并开展了增收节支“百、千、万”竞赛、“金点子”合理化建议征集等活动，进一步丰富了竞赛内容。同时，建立物质和精神双向激励机制，对生产任务完成、对抗赛综合考核、破纪录等情况进行累计考评，分别给予区队和个人递进式奖励，并采取送喜报、登光荣榜、大力宣传报道、举行授奖仪式等方式给予鼓励。上半年，慰问困难单位4次，发放奖励、慰问品15万元。

为降低矿井生产成本，提高生产效率，该矿工会大力开展“全员创新、全员创效”活动，制定下发了专项活动实施意见，成立了综合领导小组，明确责任、分工和完成时间，并设立不同专业的评审考核小组。建立了“双创”活动月度检查督导机制，每月中旬对各单位双创工作进行督导考评;建立了双创“活动月度上报统计机制，每月收集统计双创成果，时时掌握推进进度;建立了“双创”活动月度公布公示制度，通过矿公开栏、网站等平台对创新成果进行公示;建立了“双创”综合考评奖励制度，每半年对各单位创新成果推广和新项目进行综合考评，给于3000到1000元不等奖励，调动了全员创新创效积极性。截至目前，公司确立的推广成果中，已有28项开始应用，其他16项正在逐步推进。上半年，共收集各类创新成果44项，对其中20项创新成果进行了表彰奖励。