在“两学一做”学习教育中，山东能源新矿集团翟镇煤矿广大党员立足岗位做贡献，拼搏实干争先锋，以实际行动向党组织提交了一份合格的答卷。

突出党员主体——变组织要求为主动认领

“长期以来，存在党组织一级级向下提要求、党员缺乏主观能动性现象。为此，我们以开展‘一个党员一面旗各项工作争第一’活动为载体，明确定位，分解指标，带动群团。”翟镇煤矿党委负责人介绍，他们在“两学一做”学习教育中明确了以党员为主体的“三三”工作模式：即党员认领指标、制订计划、对标提升;支部进行考核、介入帮带、组织评议;党委督促指导、评价支部、树标推进，为党员主体作用发挥奠定了基础。

“‘两学一做’不仅要学，关键是做。”运转工区党支部书记徐西义手里拿着一本《党员手册》介绍，矿党委在学习教育中专门设计的“手册”包含“入党誓词”、“个人承诺书”、“党员责任区划分”、“一个党员一面旗各项工作争第一月度、季度计划书”、“职工对党员满意度评议表”等内容。工区党支部以此为纲，立足单位实际制定多项任务指标，由工区党员来认领完成。“负责主井底煤矸分离系统的党员孙国强、刘明、张勇带动责任区内各项工作全面提升，2016年以来实现了零事故影响。”徐西义说。

“我们在明确岗位职责基础上，要求各支部健全涵盖本单位所有岗位工种的指标体系，明确党员必领指标，实现了党员人人身上有指标、个个肩上有责任。”党群工作部负责人介绍，各支部党员认领的关键指标包括岗位应知应会行为指标、单位下达各项量化指标和关心群众指标三部分。矿党委要求党员都要认领指标、制定计划、公开承诺，接受支部考核、群众监督。

“党员关心带动群众，在保证党员自己晋位升级的同时带动责任区域群众创先争优是关键。”据介绍，该矿把“一个党员一面旗各项工作争第一”活动作为党员关心带动群众的有效载体：明确责任区，通过实行党员包干，对责任区各项工作情况实行联责考核;带动责任区职工完成指标、安全生产，使责任区和示范岗达到受奖标准;通过月度联系带动一名职工、开展一次合理化建议征集、为职工做一件好事来关心服务群众，解决群众实际问题。

实施过程控制——变简单落实为处处争先

“我们形成党委出规则、党员定计划、支部抓考核、群众来评议的工作流程。”据介绍，矿党委统一制定下发考核办法和实施细则，把各支部组织开展活动情况纳入支部评价内容。同时，由每名党员个人定“争第一”计划。季度末月每个党员将认领的指标填入“争第一”计划书报党支部，作为个人承诺进行公示，接受群众监督。

“矿党委制定统一考核办法，各支部抓好一表一册一评议考核。”综采一区党支部书记徐兵说，他们支部对党员“争第一”活动检查和评价采取党员争第一计划表、党员争第一工作手册和季度群众评议形式进行，月度定量考核，季度定性评价。

“我们要求全体党员对责任区内涉及职工利益诉求的信访问题代言代理代办。”正如煤质发运部党支部书记高丙山所言，他们支部做好班组、副职、支部三级代言基础上，把关心带动群众作为重点。职工燕守甲做心脏植入支架手术，妻子无工作且体弱多病，母亲患有高血压等疾病，两个女儿上学，家庭非常困难。职工何希行身患糠尿病长期用药，今年初骑摩托车摔倒左腿膝盖骨裂，他妻子无工作且身体残疾，两个女儿上学，家庭生活非常困难。党员娄伟、李成友将责任区内两个工友的事情第一时间向支部反映，党支部通过组织捐款、向矿申请救济、组织责任区党员到医院慰问等形式，第一时间送上组织的温暖。“平时不觉得有什么特殊，但遇到事党员的先进性就体现出来了。”高炳山说。

“这样一来，全体党员就能在保证完成基本指标基础上，实现梯次上升、步步登高。”矿负责组织工作的张佑峰介绍，每个季度评价完成后，党支部都要组织单位职工代表进行民主评议，按20%折算比例计入综合得分，做到定性评价和定量考核相结合，确保评价公平公正公开。

注重结果运用——变奖优罚劣为对标超越

“任何工作都是一个持续改进提升过程。我们把考核结果运用既做到与精神、物质激励和评先树优相结合，又注重对标找差介入帮带。”目前，翟镇煤矿各基层党支部都设立竞赛栏，及时将党员月度量化考核情况、本单位争第一的党员进行公布，对优秀党员挂红旗表彰。支部通过短信、微信向本人及家人发送电子喜报。各党支部还对月度达到受奖标准且排名靠前的党员给予100至300元奖励。

“党员就是不一样，跟着这样的‘户主’大伙有了家的感觉。”洗选厂夏承雷所说的“户主”是他们电工组大班长共产党员桑俊阳。原来，洗选厂党支部创新“党员红旗户”支部党建品牌，不断完善党员活动和党员考评考核制度。在治亏创效行动中，桑俊阳带领班组成员以安全质量、创新创效、业务技能为主要内容，开展岗位练兵活动，组织协调各车间开展业务技能、小改小革、修旧利废竞赛，提高职工操作技能。桑俊阳还带领夏承雷等青工将现场替换下的阀门，对易磨损部位用耐磨块粘贴，延长阀门使用寿命一倍以上。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。为保证各党支部工作齐头并进，党群工作部组织介入帮带活动。每月一检查针对问题及时指导、跟进服务。各党支部组织对标帮带。在季度检查评价完毕后，党支部对计划完成较好的党员选树为标杆，组织位次落后党员向先进党员开展“一对一”精准对标学习、对标赶超。并实施对标过程跟踪管理，定期向党员通报有关情况，指导党员制订新一轮“争第一计划”。

“指标是自己领的，业绩是自己干的，名次是自己排的。在学习教育中，广大党员用行动擦亮了党员名片，为企业治亏创效、改革脱困注入生机与活力。”矿长何希霖介绍，截至目前翟镇煤矿实现连续安全生产4930多天，上半年全矿吨煤成本同比降低21.4%，实现利润6700多万元。