陕煤化集团神南张家峁矿业公司将党建工作与企业发展中心工作有机融合，以构建和谐党建工作格局为目标，充分发挥党组织的政治核心作用，编织连心网，开展连心访，办好连心事，实现了服务基层长效化、服务职工常态化，使企业呈现出和谐稳定的良好发展态势。

建立长效机制，密织无缝“连心网”。该公司建立了党委抓党支部、党支部抓党小组、党小组抓党员、党员抓职工的“四级责任网络”，将所有领导班子成员和管理部室负责人挂点下沉到基层党支部，推行“1+N”党员职工结对连心模式，帮助党员划定连心包保“责任田”，使每名党员干部植根基层一线，服务职工。

建立常态机制，扎实开展“连心访”。该公司建立了“三走访”常态工作机制。首先，日常走访。要求领导班子成员定期走访基层党支部和一线班组，与职工面对面听意见、实打实解难题，从了解职工长处、理解职工难处、给予职工益处的角度出发，对职工进行思想上扶志，工作上扶枝、生活上扶助，帮助职工在生活工作中成长、成才。其次专项走访。党委坚持开展夏送清凉、冬送温暖活动，妥善解决了一批基层职工提出的改善餐厅就餐环境、修缮职工单身公寓及职工浴池改造等实际问题。再次，节庆走访。坚持春节、中秋等重要节日走访、慰问生活困难党员、职工和劳动模范，以及节假日期间坚守岗位的职工。

建立服务机制，认真办好“连心事”。该公司党委把解决问题、办好实事作为连心工程的核心工作，对职工的利益诉求，能现场解决的当场解决;对政策性较强、情况复杂、需要协调解决的问题立即“挂号”，建立台帐，统筹力量协调解决;对暂时解决不了的问题与职工沟通说明，做好正面宣传和解释，争取理解和支持，确保职工诉求反映意见、落实一件、见效一件。